仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定一名仲裁员担任 ；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；( ...
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与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政 ，依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条县级以上人民政府应根据需要，设立人才流动争议仲裁 ...
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、自治区高级人民法院负责人担任；委员由自治区党委组织部、自治区监察厅、政府法制办公室、劳动和社会保障厅、司法厅、总工会、财政厅、公安厅等单位的负责人和法律工作者担任 兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；（三）制定仲裁委员会处理人事争议的工作制度；（四）监督人事争议裁决的执行。三、仲裁委员会办公室的职责（一 ...
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规定，秉公仲裁。 第四条 仲裁机构仲裁各种纠纷，实行不公开仲裁和一次裁决制度。 第五条 当事人双方在仲裁活动中的法律地位平等。仲裁机构应当保障当事人平等地 ； （三）质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷。 第 ...
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因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（ 的专业技术人员和管理人员。第四条处理人才流动争议案件，实行一次裁决制度。第五条各级人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是同级人民政府负责处理 ...
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，可以依法向西宁仲裁委员申请仲裁。西宁仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条西宁仲裁委员会（以下简称仲裁 第十五条仲裁员应当严格遵守仲裁规则的规定，保证当事人行使仲裁规则规定的回避制度。不得代表或者偏袒任何一方当事人。第十七条仲裁员接受案件后，应当认真 ...
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一条 根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项： （一）合同；（二）继承； （三）委托、声明、赠与、遗嘱； （四）财产分割 二条 公证员应当遵纪守法，恪守职业道德，依法履行公证职责，保守执业秘密。 公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由 ...
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、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生的争议。（四）聘用干部因履行聘用合同发生的争议。（五）因适用干部人事法规需要仲裁的其他争议。第十三条仲裁 经司法或行政机关决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第 ...
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