书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人 及时裁决。第二十五条仲裁庭处理人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。第二 ...
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在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议的。在处理中，必须坚持调查研究，以事实为依据，以法律为准绳，保障当事人平等地行使权利。第六条仲裁委员会仲裁 ，应当进行调查，收集和审查有关证据。各种证据经验证核实后，方能作为认定事实和仲裁的依据。仲裁委员会有权自行调查取证，可向有关单位或个人查阅有关案件的 ...
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签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行。当事人协议不 的，可以缺席仲裁。第二十三条仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行 ...
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九条仲裁庭审理案件，应当在查明事实、分清责任和当事人自愿的基础上先行调解。调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。第二十条调解达成协议的，仲裁庭 、地点以书面方式通知当事人。当事人经两次书面通知无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席仲裁。第二十四条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁庭成员名单，告知 ...
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当事人共同申请，经劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定应当受理的争议。第三条双方当事人在仲裁中法律地位平等。第四条仲裁委员会由所在地区劳动行政 的劳动争议，当事人可以用口头方式提出申请，双方当事人也可以一同到仲裁委员会请求解决争议，仲裁办事机构可以当即审理，也可以另定日期审理。仲裁办事机构处理 ...
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仲裁员、书记员署名并加盖仲裁委员会印章。调解未达成协议或调解书送达前当事人翻悔的，应进行仲裁。第二十一条仲裁员或仲裁庭应在开庭前三日将开庭时间、地点以书面形式 经两次通知无正当理由拒不到庭或未经准许中途退庭的，可作缺席仲裁。第二十二条仲裁员或仲裁庭审理案件按下列顺序进行：（一）宣布仲裁员、书记员名单； ...
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，双方当事人必须履行。第二十四条调解未达成协议或者调解书送达前一方或双方翻悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十五条仲裁庭在开庭三日前，应将开庭时间、地点以书面形式通知当事人，当事人经两次通知，无正当理由拒不到庭的，可作缺席仲裁。第二十六条仲裁开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人 ...
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十一条 调解书送达后，当事人必须自动履行。调解未达成协议或者调解达成协议，在调解书送达前当事人一方或双方反悔的，仲裁庭应及时仲裁。 第二十二条 仲裁庭在 两次通知，无正当理由拒不到庭的，可缺席仲裁。 第二十三条 仲裁庭发现农业承包合同无效的，应当终止仲裁程序。仲裁过程中，申诉人增加仲裁请求，被诉人提出 ...
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