并于开庭五日前，将开庭时间、地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求(分别列出项目) 3.事实与理由 4.证据和证据来源、证人的姓名和住址 办事程序 (或流程图)： 1．申请： ...
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第八条仲裁委员会受理人才流动争议案件的范围：（一）专业技术人员和管理人员因辞职、辞退、聘用、兼职等发生的争议；（二）单位与单位之间因人才流动而发生 机构申请仲裁，应当递交申请书，申请书要有明确的被申请人，写明争议的事实和申请的理由。第十三条仲裁机构接到申请书后，应在７日内作出是否受理的决定。不予受理的 ...
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人才、管理人才与用人单位之间的下列人才流动争议：（一）专业技术人才、管理人才因辞职、辞退、停薪留职、带薪留职、兼职、聘用及其他流动中发生的争议；（二） 三天将仲裁时间、地点，以书面形式通知双方当事人。当事人经两次通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被诉人可做缺席 ...
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租赁企业发生的。(二)受聘、有偿借调期间与聘用、调用单位发生的。(三)兼职、辞职、留职承包、停薪留职中发生的。(四)除本条(一)、(二)、(三)项以外发生的。 裁决书》要写明下列事项：(一)案由、申诉请求、争议的事实和理由。(二)裁决认定的事实、理由和根据。(三)裁决的结果和仲裁费的负担。 第十六条区 ...
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单位之间发生的如下人才流动争议：(一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因调动、辞职发生的争议；(三)因辞退专业技术人员和管理人员发生的争议；(四)其他需要仲裁的 应将仲裁时间、地点以书面方式通知争议双方当事人。当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的，或未经允许中途退场的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可 ...
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之间在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包(不含企事业单位内部的租赁承包)发生的 ：(一)申诉人和被诉人的姓名、住址及其代理人的姓名、职务、单位；(二)申诉人的理由、争议的事实和要求；(三)裁决的结果和仲裁费的承担。仲裁决定书由参加 ...
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机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与所在单位因履行聘用 将开庭的时间、地点通知仲裁员和双方当事人。 第十三条仲裁庭开庭，当事人无正当理由不到庭参加仲裁或未经仲裁庭允许中途退庭的，属申请人一方的，视为撤回 ...
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在人才流动中发生的下列争议：（一）履行聘用合同发生的争议；（二）调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包（不含企事业单位内部的租赁承包）发生的争议 一）申诉人和被诉人的姓名、住址及其代理人的姓名、职务、单位；（二）申诉人的理由、争议的事实和要求；（三）裁决的结果和仲裁费的承担。仲裁决定书由参加裁决 ...
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与劳动者之间发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行有关工资报酬、社会保险、福利、培训、劳动 兼职仲裁员主持，一名书记员记录；(三)调解案件应认真听取当事人对争议事实和主张理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规、规章 ...
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单位和个人不得非法干预。公证员有权获得劳动报酬，享受保险和福利待遇；有权提出辞职、申诉或者控告；非因法定事由和非经法定程序，不被免职或者处罚。第四 一条司法行政机关在对公证员作出行政处罚决定之前，应当告知查明的违法行为事实、处罚的理由及依据，并告知其依法享有的权利。口头告知的，应当制作笔录。公证员有权 ...
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