因单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。 人签名或者盖章。第三十六条当事人申请仲裁后可以自行和解。和解达成协议的，可以请求仲裁庭制作调解书，也可以申请撤回仲裁申请。第三十七条仲裁庭应当按照 ...
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日起６个月内审结。第二章申请和受理第十条当事人申请仲裁应当向仲裁委员会提交申请书和订有仲裁条款的农业承包合同或者书面仲裁协议，并按照被诉人数提交申请书 通知无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席仲裁。第二十四条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁庭成员名单，告知当事人的权利和义务，并询问当事人是否申请回避 ...
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于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请仲裁委员会通知有关部门协助执行。第三十七条当事人有证据证明裁决有下列情形 ...
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无效的除外。第七条仲裁协议包括承包合同中订立的仲裁条款和纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的书面协议。第八条当事人申请仲裁，应当向发包方所在地 ，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。第十七条仲裁庭在作出裁决前 ...
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明委托事项和权限。第十八条当事人申请仲裁时，应向仲裁机构提交合同中订立的仲裁条款或者纠纷发生后达成的书面仲裁协议、申请书及副本，可在仲裁员名册 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议向原仲裁机构重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。重新裁决案件，应当另行组成仲裁庭进行。第 ...
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、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生 不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五章仲裁程序第十二条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被 ...
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、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生 不能行使管辖权的，可以报请上一级仲裁委员会指定管辖。第五章仲裁程序第十二条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被 ...
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仲裁委员会办理的，可以报请县级仲裁委员会办理。合同纠纷当事人也可以直接到县（市、区）仲裁委员会申请仲裁。第八条发生合同纠纷的农村集体经济组织法定代表人和 书面通知无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可作缺席裁决。第二十九条仲裁庭开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员名单，询问当事人是否申请回避 ...
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将开庭通知发送双方当事人。当事人有正当理由的，可以请求延期开庭，但应当在开庭日前5 日以书面形式向仲裁庭提出；是否延期，由仲裁庭决定。 第一次开庭审理后 解释。附件一：网上仲裁示范条款凡当事人之间因本合同所发生的或者与其有关的任何争议，均应当提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的 ...
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办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同 的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第五章 仲裁的申请与受理第二十三条 当事人对人事处理不服 ...
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