提交答辩书和有关证据。被申请人不按时提交答辩书或拒不答辩的，不影响仲裁程序的进行。第十九条 当事人可以委托一至两名律师或其他人代理参加仲裁活动。受 论决定。人事争议仲裁委员会做出的决定，仲裁应当执行。第二十一条 在人事争议案件处理过程中，仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人及其代理人有权以口头 ...
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，可委托代理人。代理人按委托的事项和权限参加仲裁活动。 第廿二条 仲裁委员会处理案件，应指定一名首席仲裁员、二名仲裁员组成仲裁庭进行审理。首席仲裁员应由 拒不到庭的，或未经允许中途退场的，申诉人按撤诉处理。被诉人按缺席仲裁处理。 第廿五条 仲裁庭按以下程序审理： （一）听取申诉人陈述理由和请求事项以及 ...
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单位协商处理。 第十一条 下级仲裁委员会受理的案件，可以报请上级仲裁委员会处理。 第三章 仲裁程序 第十二条 当事人申请仲裁应递交申诉书，并按被诉人数提交申诉书 和有关材料。 第十六条 被诉人不按提交答辩书或拒不答辩的，不影响案件处理。 第十七条 仲裁机关有权调阅当事人的档案，索取有关资料和证据，有关 ...
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聘用制干部，下同）的管理人员和专业技术人员，因流动等原因发生的争议。按法律程序和干部管理权限办理的干部任免、调动，不适用本规定。第三条仲裁人才流动 费用由责任方负担；当事人都有责任的，根据责任大小，按比例分担。申诉人在争议案件处理期间撤回申请的，已发生的费用由申诉人承担。当事人交纳调解和仲裁费用的分担 ...
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管辖的案件，认为需要由上级仲裁机关办理的，可以报请上级仲裁机关办理。第四章仲裁程序第十二条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有 确有错误，可以指令原仲裁委员会重新审理。第六章附则第三十三条案件处理终结后，仲裁员应当将案件审理中形成的材料装订归档，妥善保管。第三十四条仲裁委员会受理 ...
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、企业界大力宣传建立技术合同仲裁制度的重要意义，介绍它所适用的基本原则、程序规则、主要特点和其他有关知识，积极引导技术合同当事人选择仲裁这一新型的纠纷 重要资料，各仲裁机构要建立档案管理制度，加强档案管理工作。案件处理完毕后，办案人员应当及时将有关案件材料制作卷宗，归档保存。对档案资料要定期整理，总结 ...
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衡二○○七年三月二日深圳市人事争议仲裁办法第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，保障人事争议双方当事人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市 争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第五章人事争议仲裁处理程序第二十条人事争议仲裁委员会仲裁人事争议案件应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名以上的单数仲裁员组成， ...
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应在十五日内向仲 裁委员会提交答辩书和有关证据材料。 第二十一条 仲裁委员会在案件处理过程中， 为避免纠纷扩大和造成更严重的损失，根据当事人的申请，对 调解无效的，仲裁委员会应当进行仲裁。 第二十五条 仲裁委员会进行仲裁，应按下列程序办理：1．书面通知双方当事人到场。 一方经两次通知无正当理由拒不到场 ...
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团体、事业单位的工作人员与所在单位为人事争议案件的当事人。当事人有权在案件处理过程中进行辩论。第四条 处理人事争议，应遵循下列原则：(一)着重调解，及时 委员会处理。区仲裁委员会对其管辖的有重大影响的案件，认为需要，可以请求移送市仲裁委员会处理。第四章 仲裁程序第十六条 当事人可以委托一至二名律师或者 ...
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不到位的，应尽快配备专门人员；对仲裁委员会成员需要调整的，应按有关规定和程序尽快予以调整。劳动争议仲裁委员会的办事机构应设在劳动行政部门专门的劳动争议处理 案件结案的审批，对错案的纠正等；仲裁委员会案件通报制度，具体为案件处理结果通报，典型案件处理情况通报等。要通过建立健全工作制度来保证仲裁委员会三方 ...
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