办法。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用 结案的，仲裁费由双方协商负担。当事人交纳仲裁费确有困难的，经本人申请，仲裁机构可以视情况确定减交、缓交或免交。 第二十三条本办法自2006年9 ...
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组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人申请仲裁，应从争议事实存在之日起六十日内向仲裁委员会提交 招用、聘用者，按合同的有关条款处理。第二十五条当事人对已经生效的裁决，认为确有错误的，可以向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申诉。是否受理，由接到 ...
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争议仲裁，以法律、法规、规章的规定、本商品所执行的标准、合同以及商品说明书标明的质量指标为依据。商品质量技术数据，以法定检验机构的检验结果为准。第 。当事人一方在规定的期限内不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。第六章附则第二十九条商品质量争议仲裁可以收取仲裁费。仲裁费由申请人预交，案件处理终结， ...
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于本市行政区域内由人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因人才流动、履行人事聘用合同等原因，在适用人事法律、法规和政策中发生的人事争议。法律、法规另 重新审理；是否重新审理，由接受申请的仲裁委员会决定。当事人提出证据证明，已经发生法律效力的调解书，违反自愿原则，或者协议内容违反法律、法规，可以申请重新 ...
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。下级仲裁机构管辖的案件，认为需要由上级仲裁机构办理的，可以报请上级仲裁机构办理。第四章仲裁程序第十一条申请仲裁的当事人，必须是与争议有直接利害关系的 向仲裁机构申请仲裁，应当递交申请书，申请书要有明确的被申请人，写明争议的事实和申请的理由。第十三条仲裁机构接到申请书后，应在７日内作出是否受理的决定。 ...
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、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办 第十四条当事人一方三人以上联合申请仲裁的，可以推举代表代理。第十五条仲裁委员会应当自收到申请书之日起７日内作出是否受理的决定。决定不予受理的， ...
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中的地位。与人事争议处理结果有利害关系的第三人可以申请或由仲裁通知其通知仲裁活动。第五条 人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉 (三)据和证据来源，证人的姓名和住所。第十七条 人事争议仲裁委员会自收到申请书之日起15日内做出是否受理的决定。决定受理的，应当在7个工作日内书面通知 ...
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。（三）外商投资企业、民办科研机构、乡镇企业等面向社会公开招聘中发生的争议。（四）聘用干部因履行聘用合同发生的争议。（五）因适用干部人事法规需要仲裁的其他 区、县仲裁委员会管辖的案件，也可以把自己管辖的案件移交区、县仲裁委员会审理。第五章程序第十七条申请仲裁，必须符合下列条件：（一）申请人是与申请仲裁 ...
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。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 关联法规：立法、司法解释（6）条 。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。 第四十二条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经 ...
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应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 。 三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一 ...
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