十二月二十日附件：劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知（劳社厅函〔2000〕136号）各省、自治区 、直辖市劳动和社会保障厅（局）：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和 ...
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或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。决定不予受理的，应当在作出决定之日起5日内将不予受理通知书送达申请人。立案后发现不符合立案条件的，应告知 原则应在最后一次仲裁庭辩论之前。在仲裁决定作出后，对当事人提出的证据，仲裁庭不予接受；符合复审条件的，按复审程序办理。第五十三条申请人增加仲裁请求，被 ...
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申请材料后5日内，作出是否受理的决定。决定予以受理的，制作受理通知书，送达申请人；决定不予受理的，制作不予受理通知书，说明理由，送达申请人。申请人 情形之一的，终止裁决并由裁决承办机关制作终止裁决决定书，送达当事人：(一)受理裁决申请后，当事人自行达成协议的；(二)经裁决承办机关调解，当事人达成一致 ...
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的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。第七条仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因 决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达 ...
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一次仲裁庭辩论之前向仲裁庭提出证据。在仲裁裁决作出后，当事人提出证据的，仲裁庭不予接受。第二十六条证据应当在仲裁庭上出示，由当事人质证。只有经过质证认定的 不予受理的，应当在作出决定之日起7日内将不予受理通知书送达申请人。第三十八条案件受理后发现不符合受理条件的，应当告知申请人撤回申请。申请人不撤回的 ...
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的，在障碍消除后的７日内，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会应当酌情顺延受理期限。第十五条申请仲裁应当符合下列条件：（一）仲裁申请人必须是与本案 不予受理的，应当自作出决定之日起７日内，将不予受理通知书送达申请人，并载明理由。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内向仲裁委员会提交答辩书和 ...
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并在5个工作日内决定是否立案。符合受理条件的，制作受理通知书，送达申请人；不符合受理条件的，拟定不予受理通知书，送达申请人。申请人申请资料不齐全的， 期限。第二十二条有下列情形之一的，终止审理并下达终止审理决定书：(一)受理裁决申请后，裁决当事人自行达成协议的；(二)经裁决工作机构调解，裁决当事人达成 ...
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日起5日内对裁决申请进行审查，决定是否受理。符合受理条件的，制作受理通知书，送达申请人；不符合受理条件的，制作不予受理通知书，送达申请人。申请人申请资料不齐全的 。第二十四条有下列情形之一的，终止裁决并下达终止裁决决定书：（一）受理裁决申请后，当事人自行达成协议的；（二）经裁决机构调解，当事人达成一致 ...
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《受理通知书》；不符合要求的，应在七日内向申诉方发出《不予受理通知书》。 仲裁委员会应在决定受理后五日内，将申请书副本送达被诉方；被诉方应在收到 或者不提交答辩书的，不影响消费纠纷的审理。 第十二条 仲裁委员会应在决定受理后四十五日内进行调解或者裁决。疑难的消费纠纷，可以延期，但延长期不得超过十五日 ...
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因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十五条对经审查符合条件的仲裁申请，仲裁委员会办事机构应在５日内 条件的，应当在作出决定或者审查结束之日起５日内制作不予受理通知书，送达申请人。第十六条对决定受理的人事争议案件，仲裁委员会应当自作出决定之日起７ ...
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