根据国务院颁发的《关于科技人员合理流动的若干规定》和省委、省政府发布的《关于专业技术干部合理流动暂行办法》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 和个人作伪证的，应依法承担相应的经济和法律责任。凡涉及国家机密及单位技术资料的，仲裁机构必须保密。第三章调解和裁决第八条仲裁机构在审理争议 ...
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根据国务院颁发的《关于科技人员合理流动的若干规定》和省委、省政府发布的《关于专业技术干部合理流动暂行办法》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 和个人作伪证的，应依法承担相应的经济和法律责任。凡涉及国家机密及单位技术资料的，仲裁机构必须保密。第三章调解和裁决第八条仲裁机构在审理争议 ...
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工作后，经考核授予律师资格：(1ぉ从事应用法学教学、科研工作，取得高级专业技术职务的人员；(2ぉ具有法律本科以上学历、在人民法院、人民检察院担任审判员、 司法处(局ぉ也要提取一定比例的培训基金，资助经费困难的律师事务所选送律师参加专业培训；律师事务所每年应从纯收入或增收节支中提取3－5％作为培训基金， ...
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名，三级公证员９６６名，取得了一定的成绩。根据我部《１９９２一１９９５年全国司法行政系统干部培训规划》，以及律师、公证工作改革的意见和提高律师、公证员专业 规定。国务院人事部１９９０年１１月１０日人职发（１９９０）４号文件印发的《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》，其中第六项关于今后申报评聘 ...
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，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术人员、管理人员与法人间，法人与法人之间的人才流动等人事管理中发生的 委员会对下列人事争议案件不予受理：（一）国家机关、企事业单位内部因人事任免、奖惩、干部调整等发生的争议；（二）下列人员因人才流动而发生的争议：（１） ...
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和专业技术人员，因流动等原因发生的争议。按法律程序和干部管理权限办理的干部任免、调动，不适用本规定。第三条仲裁人才流动争议，应当遵循下列原则：（一 下列人才流动争议案件：（一）国家机关、人民团体工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、 ...
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及经济技术开发区仲裁委员会业务上接受市仲裁委员会的领导。市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。第四条仲裁 所属企业、事业单位（含街道办事处所属企业、乡镇所属企业和村办企业，下同）的专业技术人员和管理人员与单位之间、所属企业、事业单位之间发生的人才流动争议案件和 ...
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有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内由人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因人才流动、履行人事聘用合同等原因，在适用人事法律、法规 争议。法律、法规另有规定的从其规定。在按法律程序和干部管理权限进行干部录（聘）用、专业技术职务评聘中发生的争议，暂不适用本规定。第三条市 ...
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，结合本省实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于我省专业技术人员和管理人员(指国家干部身份)与单位(含在我省的中央属单位)以及单位与单位之间发生的 (一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因调动、辞职发生的争议；(三)因辞退专业技术人员和管理人员发生的争议；(四)其他需要仲裁的人才流动争议。第三条 ...
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合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（四）依照法律、法规、 追究刑事责任。第七章附则第四十一条本办法不适用于对依照法律程序和干部管理权限办理的干部任免及行政处分不服提出的申诉。第四十二条本办法自发布之日起 ...
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