询问当事人、公证事项的利害关系人核实；(二)通过询问证人核实；(三)向有关单位或者个人了解相关情况或者核实、收集相关书证、物证、视听资料等证明材料；(四)通过 不准确的，应当指导当事人补正或者修改。当事人拒绝补正、修改的，应当在工作记录中注明。应当事人的请求，公证机构可以代为起草、修改申请公证的文书。 ...
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）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。关联法规：全国人大法律（ 委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的，应记录 ...
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工作制度。１．根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》和本单位的具体情况，调解委员会应制定申请登记制度、调处结案记录制度、存档制度、案件分析通报制度等调解制度及报表制度，在受理申请调解案件时应填写市总工会法律部统一印制的《个人（集体）劳动争议案登记表》一式三份，其中一份存档，一份报上一级 ...
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的方式；（b）被控人的行为、态度及操守；（c）被控人的背景、交往、工作、职业、家庭环境、社会联系及财务状况；（d）被控人的健康、身体和精神状况及 ，如被控人所被公诉提控的法庭认为适合，可命令无须将被控人交付陪审团而将无罪裁决记录在案，该裁决须具有犹如被控人是经审讯并获裁定无罪一样的效力。（由1971年 ...
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部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据 新的证据；当事人补充证据后，仲裁庭可以组织当事人进行证据交换，并对交换过程记录在卷。对于庭审后仍需要当事人进一步补充证据的，仲裁委员会可以要求当事人在 ...
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第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动 证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经仲裁员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。第三十一条 涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的 ...
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增加的费用。 第二十二条仲裁员更换(一)仲裁员因死亡或者健康原因不能从事仲裁工作，或者主动退出案件审理，或者主任决定其回避，或者双方当事人一致要求其退出案件 意见随裁决书送达当事人，但该意见不构成裁决书的一部分。不签名的仲裁员不出具个人意见的，视为无正当理由拒签。(四)裁决书经仲裁员签名后，加盖本会 ...
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，则由仲裁委员会主任指定。第二十八条被选定或者被指定的仲裁员，与案件有个人利害关系的，应当自行向仲裁委员会披露并请求回避。第二十九条当事人对被选定 审理的案件，仲裁裁决依全体仲裁员或多数仲裁员的意见决定，少数仲裁员的意见可以作成记录附卷。仲裁庭不能形成多数意见时，仲裁裁决依首席仲裁员的意见作出。第五十 ...
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与专职仲裁员在履行职务时享有同等权利。仲裁员由具有专业知识、法律知识和实际工作经验的人担任。第十一条仲裁委员会办理房屋纠纷案件，由仲裁员二人和 首席仲裁员的回避由仲裁委员会决定；仲裁员的回避由仲裁委员会主任委员或副主任委员决定。记录员、鉴定人的回避由首席仲裁员决定。对申请回避作出的决定，可以采取口头或 ...
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同意，当事人可以查阅本案有关材料，但涉及国家机密、商业秘密、个人隐私以及仲裁机构内部合议记录除外。当事人查阅本案材料应在仲裁委员会的办公地点进行。第 。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。仲裁委员会聘任仲裁员 ...
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