、第二十三条禁止的行为。公证机构的其他工作人员以及依据本规则接触到公证业务的相关人员，不得泄露在参与公证业务活动中知悉的国家秘密、商业秘密或者 关系人核实；(二)通过询问证人核实；(三)向有关单位或者个人了解相关情况或者核实、收集相关书证、物证、视听资料等证明材料；(四)通过现场勘验核实；(五)委托 ...
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机构调查取证。?当事人及其代理人申请仲裁机构调查取证，应当提交书面申请。申请书应当写明被调查人的姓名、单位名称、住所、调查收集证据的内容、原因及要证明 活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或者泄露国家机密、商业秘密和个人隐私的，予以解聘，并由其主管机关或监察机关给予行政处分 ...
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，并通知当事人和被申请回避人，并重新约定或者指定仲裁员。第三十二条人事争议仲裁委员会有权调阅当事人的档案，有权调取与争议有关的资料，有权向 人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或者泄露国家秘密和个人隐私的，予以解聘，并由其主管机关或监察机关给予行政处分；构成犯罪的 ...
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，可以缺席仲裁。第三十七条当事人有责任向仲裁庭提供证据。其中当事人的个人档案资料、单位的会议记录、决议、上级文件、决定等材料，应由单位一方当事人提供 五十四条仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、泄露秘密和个人隐私、侵犯当事人合法权益的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门 ...
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处理：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况，伪造或毁灭证据，妨碍证人作证或者让 案件的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权，泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私，或者侵犯当事人其他合法权益的，由其所在单位或者有关 ...
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工作人员执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人 劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者鉴定部门给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当 ...
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第三十四条证据的种类有：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录 案件情况、请客送礼、提供利益。（六）仲裁员应严格保守秘密，不得对外泄露案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私。第八条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行 ...
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责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、转移 。第三十一条 仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私，侵犯当事人合法权益的，由其所在单位或按人事管理权限由有关 ...
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仲裁员独任仲裁。第十条仲裁委员会在审理人事争议案件中，有权到有关单位查阅与案件相关的档案、资料和其他证明材料，有权向知情人调查，有关单位和个人 依法追究刑事责任。第三十七条仲裁工作人员滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密或者个人隐私，由所在单位或者上级机关给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法 ...
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、阻碍仲裁工作人员执行公务的； (二)提供虚假情况的； (三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人 劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，构成犯罪的，依法追究 ...
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