支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出 。第二十四条 仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会 ...
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证据交换第二十一条仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会 要求对方当事人提供书面质证意见。当事人逾期未提供证据或质证意见的，视为放弃举证、质证权利。 四、质证第二十六条证据应当由当事人质证。未经质证的 ...
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未申请。第十一条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将本规则和仲裁员名册、举证通知书送达申请人，并将仲裁申请书副本和本规则、仲裁员名册、举证 的中级人民法院。第七十六条 申请人和被申请人应当在接到仲裁委员会的仲裁受理通知书之日起四十五日内约定仲裁庭的组成方式、选定仲裁员或书面委托仲裁委员会主任指定 ...
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答辩和反请求所依据的事实提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三十五条根据案件需要，仲裁庭可以向当事人发出举证通知书，告知当事人举证责任的分配原则与要求，举证期限，逾期提交证据、不提交证据以及举证不能的法律后果 ...
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。被诉人在答辩期满不交答辩状的，不影响案件审理。第二十五条依照“谁主张谁举证”的原则，应由当事人提供的证据，仲裁庭应通知当事人在规定的期限内提供。第二十 作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书的形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。第一百二十五条特别 ...
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仲裁程序的进行。决定不予受理的，应当在作出决定之日起5日内将不予受理通知书送达申请人。立案后发现不符合立案条件的，应告知申请人撤诉；申请人不撤诉的， 的回避申请，回避申请应以书面的形式提出，并写明依据的事实和理由，并负责举证。仲裁员的回避由仲裁委员会的正副主任决定，仲裁委员会的正副主任担任仲裁员的，由 ...
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作证。证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件， 仲裁程序的进行。决定不予受理的，应当在作出决定之日起7日内将不予受理通知书送达申请人。第三十八条案件受理后发现不符合受理条件的，应当告知申请人撤回 ...
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主张提供证据，但法律、法规另有规定的除外。当事人举证期限为十五日，自收到案件受理通知书或者仲裁通知书的次日起计算。聘(雇)用单位因单方面作出工资调整 同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭认为有必要时，可以自行 ...
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和证据；决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内，将不予受理申请通知书送达申请人。被申请人不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十六条 是否申请回避，并宣布案由；(三)听取当事人的陈述，由仲裁员归纳争议焦点；(四)当事人举证、相互质证；(五)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查；(六 ...
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的调查、审理工作。第四章调查第十一条工作机构应在立案之日起5日内向被申诉的机关发送《应诉通知书》和申诉书副本，告知其应在接到《应诉通知书》之日起 书之日起5日内，将答辩书副本发送申诉人。被申诉的机关未履行举证责任的，受理申诉的机关应告知其限期举证。第十二条受理申诉的机关应当依法、全面、客观地收集证据。 ...
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