答辩通知书。被申请人应当自收到答辩通知书之日起15日内，向裁决工作机构提交书面答复和有关证据。被申请人应当对申请人提出的裁决申请事项的合法性承担举证责任。 其他关系的，应当主动申请回避。裁决工作机构对回避申请应当及时作出决定，并书面通知申请人。承办人员的回避，由裁决工作机构负责人决定。第十七条裁决征地 ...
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人民法院提起诉讼。第七条本委员会根据双方当事人自愿达成的仲裁协议和当事人的书面申请受理案件。没有仲裁协议，一方当事人向本委员会申请仲裁，另一方当事人以 十三条本委员会应当在仲裁庭组成后及时确定首次开庭日期，并在开庭１０日前书面通知双方当事人。双方当事人请求提前开庭的，仲裁庭同意，可以提前开庭。当事人有 ...
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仲裁员名册》之日起2日内各自在仲裁委员会仲裁员名册中选定一名仲裁员，并通知仲裁委员会办事机构。仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会指定。当事人放弃选定或者在规定期限 六条决定开庭审理的，仲裁庭应于开庭5日前将开庭时间、地点通知当事人。当事人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按 ...
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受理第二十三条 当事人对人事处理不服的，应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力或者其他正当 理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第三 ...
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及时进行仲裁。第十九条 仲裁一般应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请，被申请人经书面 ...
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计算。 （二）申请劳动争议仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当 为，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 三是完善了仲裁员回避制度。根据现行规定，仲裁员有下列情形之一 ...
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争议发生之日起60日内或者主管部门调解结案后15日内，向人事争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请 申请书后，应当在7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由；决定受理的，应当将仲裁申请书副本送达被 ...
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准予撤诉的决定。案件的审理劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；并于开庭五日前，将开庭时间、地点 处理。 携带材料： 申请人申请仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者 ...
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，选择便利申请人的地点进行协调，并在举行协调的5日前将协调的时间和地点书面通知申请人。第十四条协调机关应当在协调开始前，告知申请人在协调活动中需要 。协调机关应当自收到裁决申请书副本及答复通知书之日起15日内，向裁决工作机构提交书面答复意见和有关证据；未按时提交或者不提交答复意见的，不影响裁决的进行。 ...
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案件情况和仲裁进行情况。第三十二条仲裁委员会应当在仲裁庭开庭１０日前内书面通知双方当事人；双方当事人经协商同意可以提交开庭。当事人有正当理由，申请延期 的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，应当向仲裁委员会提交书面申请书；申请书应当裁明申请保全的证据名称、类别、性状以及所在处所，仲裁 ...
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