及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，以及依照 是否相符；(二)证据与本案事实是否有关；?(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；?(四)证据的内容是否真实；?(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害 ...
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为准绳；(三)当事人在适用法律上一律平等。第四条市、区有关行政管理部门应当建立人事争议调解机制，负责所属事业单位人事争议的调解工作。第五条人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以依照有关规定向行政主管部门申请调解；调解不成的，可以向人事 ...
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8月27日最高人民法院发布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)(以下简称《规定》)，自今年9月5日起施行。该 。各地要重视仲裁工作队伍的建设，要根据《人事争议仲裁员管理办法》规定的条件明确一些具有法律专业知识和人事管理知识的同志担任专职仲裁工作人员，同时要 ...
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的人事争议。区、县仲裁委员会负责处理本区、县的国家机关和所属事业单位与其工作人员之间发生的人事争议。第五条市仲裁委员会可以受理区、县仲裁委员会管辖的 原物是否相符；(二)证据与本案事实是否相关；(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；(四)证据的内容是否真实；(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害 ...
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，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理 不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行 ...
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国务院直属的事业单位，国务院各部委、各直属机构、办事机构、部委管理的国家局直属在京事业单位（以下简称事业单位）的工作人员与单位发生的人事争议案件，暂时受理下列人事争议案件：（ （一）对第三条第（一）项所列案件的处理程序依照《国家公务员申诉控告暂行规定》执行。（二）对第三条第（二）、（三）、（四）项所列 ...
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条 本办法适用于本市行政区域内事业单位与其工作人员之间因人事关系建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照车家规定应当仲裁的其他人事争议。国家法律、法规 和个人隐私，侵犯当事人合法权益的，由其所在单位或按人事管理权限由有关单位给予行政处分。属于仲裁员的，由人事争议仲裁委员会解聘。构成犯罪的，由司法机关 ...
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、省属驻本市市区内的行政、事业单位发生的人事争议；（三）在全市有重大影响的人事争议。前款规定外的其他人事争议，向当事人单位所在地的县（市）、区 之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍 ...
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正常的工作秩序，按照国家有关规定，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内，国家机关、事业单位、社会团体与公务员、职员、管理人员、专业技术人员之间因录用 三年的；(二)任审判员满三年的；(三)具有中级以上律师职称的；(四)从事人事管理五年以上的；(五)其他从事法律工作并具有中级以上职称的。第十二 ...
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