发生的争议，适用《若干规定》的规定处理。 国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其实行公务员序列管理的工作人员之间发生的人事争议，不适用《若干规定》的 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。事业单位制定的规章制度经民主程序通过，并已公告或公示，且不违反法律、法规强制性规定的，可以作为处理人事争议 ...
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的自觉性，熟悉和掌握仲裁这一有力的法律武器。 二、各县(市)、区人民政府、市各部门、各直属单位和各企业、事业单位，要将该项工作列入重要议事日程，确定 和自动履行率，促进市场主体的继续合作，共同发展。各企事业单位和其他经济组织要指派1-2名合同管理人员作为仲裁联络员，加强与徐州仲裁委员会的联系。各单位要 ...
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宣传工作规划，面向社会，突出重点，深入重点行业和企事业单位，开展多层次、全方位的宣传活动，扩大仲裁法律制度的影响，提高社会各界对仲裁工作的认知程度。 工作是保证仲裁事业健康发展的一项重要工作。根据《仲裁法》和国务院办公厅文件的有关规定以及国务院法制办公室《关于进一步加强仲裁员、仲裁工作人员管理的通知》 ...
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不足三万元的公证机构，可以暂时保持原行政体制不变，但应按事业单位的模式管理和运行。 (四ぉ实行总量控制，合理布局的原则。公证机构的设置和 公证员，要下岗培训。 (九ぉ公证员实行专业技术职务聘任制度，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，并享受相应待遇。 四、规范和完善公证处内部运行机制(十ぉ建立岗位 ...
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人均收入不足3万元的公证处，可以暂时保持原行政体制不变，但应按事业单位的模式管理和运行。公证人员自愿要求改制的，应予以支持。现有行政体制的公证处改 核算、自负盈亏、依法纳税。公证员实行专业技术职务聘任制度，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，享受相应待遇。改制后，由行政机关到公证处工作的公证员，按照 ...
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国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，以及依照法律、法规 、原物是否相符；(二)证据与本案事实是否有关；?(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；?(四)证据的内容是否真实；?(五)证人或者提供证据的人与当事人有无 ...
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，以法律为准绳；(三)当事人在适用法律上一律平等。第四条市、区有关行政管理部门应当建立人事争议调解机制，负责所属事业单位人事争议的调解工作。第五条人事 十七条本办法第二条第(一)项所称工作人员是指本市事业单位依据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》聘用于行政管理职位和专业技术职位的职员和依据《深圳市 ...
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年办证收费超过一万元。改为事业单位的公证处在名称上应改为公证事务所，事务所主任应实行选举制，所内人员实行聘任制，经费管理上实行效益浮动工资制。今年，区 条件的公证处进行向事业单位转制的试点。两地两市也可选择一个试点单位，以取得经验，逐步推开。三、发挥公证职能，拓宽服务领域要全面承担法律、法规赋予公证 ...
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的关系一律转到司法行政机关。4、公证处改制后实行事业单位财务管理制度。人员经费实行自收自支。公证费不再用于弥补同级司法行政经费的不足部分。各级财政部门 单一证明的工作方式，努力拓展公证业务领域，积极提供综合性、全方位的非诉讼性法律服务。(二十六ぉ全面推行主任领导下的主办公证员负责制，明确责任，提高工作 ...
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业务收入不足３万元的公证机构，可以暂时保持原行政体制不变，但应按事业单位的模式管理和运行。（三）实行总量控制、合理布局的原则。公证机构的设置和 公证员，要下岗培训。（四）公证员实行专业技术职务聘任制度，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，并享受相应待遇。四、规范和完善公证处内部运行机制（一）建立岗位 ...
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