问题，统一全市各级人民法院对此类案件的司法尺度，现根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称《若干规定》)和相关政策，并 提出以下指导性意见：一、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干 ...
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深圳市行政区域内发生的下列人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议；(二)机关与聘任制公务员 或毁灭证据，妨碍证人作证或者让他人作伪证的；(四)对仲裁员、仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行侮辱、诽谤、诬陷、报复、人身威胁或者伤害的 ...
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硬性要求。凡具备以下条件的公证处可改为事业单位：(1ぉ本地经济比较发达，证源有可靠保证；(2ぉ公证处的基建、人员工资、医疗、离退休等费用有保障；(3ぉ连续 (市、区ぉ司法行政机关可将全部或部分法律服务所收编直接管理。三、实行和完善聘用合同制度，建立能者上，庸者下，优者进，劣者汰的人事管理机制，扩大法律 ...
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一）聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；（三）法律、 和证据来源。仲裁申请书应当由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所 ...
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发生的人事争议；（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘用（任）合同发生的人事争议，以及未 、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用管理等日常工作。第十条仲裁委可以聘任国家机关工作人员、专家学者和法律工作者担任专、兼职仲裁员。专、兼职仲裁员在仲裁活动中享有 ...
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具备下列条件：(一)有名称、住所；(二)有必要的财产；(三)有相应的组成人员；(四)有仲裁规则、仲裁员守则等规章制度。人事争议仲裁委员会仲裁规则、仲裁员守则， 因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或 ...
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内发生的下列人事争议：（一）事业单位、社会团体等单位和与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因履行聘用合同发生的争议；（二）事业单位 有下列行为之一的，由仲裁委员会予以批评教育、责令改正，对有关责任人可以建议所在单位或上级机关给予行政处分；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的 ...
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权属以及利益分配产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四 之间发生的人事争议案件；?(五)中央、省属在市、县(区)垂直部门与其工作人员之间发生的人事争议案件，须经上一级仲裁委员会委托，本级仲裁委员会同意方可 ...
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工作的负责人担任。副主任、委员聘请同级人民政府有关部门的负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的 因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考 ...
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工作的负责人担任。副主任、委员聘请同级人民政府有关部门的负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，为仲裁委员会的 因解聘、辞聘发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考 ...
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