下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的 之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的；（二）裁决所依据的证据是 ...
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工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以 起10日内向做出裁决的仲裁委员会申请复议；(一)裁决的事项不属于该仲裁委员合管辖的；(二)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的；(三)裁决所依据 ...
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案件，仲裁委员会应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、 应做好案件汇报笔录，汇报案件提纲应附卷。第一百一十八条适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起四十五日内审结，审理期限不得延长。第一百一 ...
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的其他人事争议。行政机关和参照公务员管理的事业单位与工勤人员、企业化管理的事业单位以及企业与职工之间发生的争议不适用本办法。 第三条处理人事争议应当 日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：(一)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的；(二)裁决所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以 ...
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书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议 的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四章附则关联法规：全国人大法律（1）条第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位 ...
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