依据，以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人，为人事争议案件当事人，当事人在人事争议仲裁活动中的地位。与人事争议处理结果 的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条 本办法由市政府人事行政部门负责解释。第三十七条 本办法自2005年1月1日起施行。...
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符合法律规定，公正、合理、及时地解决纠纷。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位。第五条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度 基础上先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求、争议事实和调解结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书 ...
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、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）事业单位、社会团体等单位和 不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行 ...
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有问题，请及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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或技术员以上专业技术职务（职称）的人员，因流动而与原所在单位发生的人事方面的纠纷争议。具体包括：（一）自愿到地方中小企业、集体企业、乡镇（街办） 企业急需招聘的。第二章仲裁组织、程序和裁决执行第四条设立齐齐哈尔市人才流动纠纷争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按本规定负责仲裁工作。第五条仲裁委员会 ...
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）条第二条平等主体的中、外公民(自然人)、法人或其他组织之间发生的下列合同纠纷或争议可申请本会仲裁:(一)经济贸易；(二)金融、保险、证券、投资；(三)技术转让 提交书面答辩，未提出书面答辩的，不影响仲裁程序的进行。第十八条当人事可以变更或者放弃其仲裁申请或者反请求。变更请求应在庭审辩论终结前提出。第 ...
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向本会申请仲裁。本会不受理下列仲裁申请:（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； ：全国人大法律（1）条第十六条办公室为事业单位。办公室工作人员按事业单位人事制度管理。办公室设置综合秘书处、研究咨询处、仲裁事务处财务资产处及其他业务部门。第 ...
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受行政机关，社会团体和个人干涉。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第四条仲裁委员会仲裁案件，遵循以事实为 机构，在秘书长领导下，负责处理仲裁委员会的日常工作。（一）秘书处：负责组织人事、党务、保卫、工资、福利、文秘、会务、财务、固定资产管理、后勤服务、 ...
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