一)不属于本仲裁委员会管辖的，告知当事人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(二)不属于人事争议受案范围的，明确告知当事人到有关部门反映；(三)申请材料不符合要求的， ，有关单位和个人可以摘抄仲裁正卷材料。第八十九条人事争议仲裁委员会应当建立严格的案卷管理制度，确保案卷的完整与安全。第十二章附则第九十条本 ...
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以来，认真履行职责，领导各级仲裁机构及时、妥善地处理了人事制度改革和日常人事管理中发生的各类人事争议案件，依法维护了用人单位和职工的合法权益，对 省总工会副主席)、马丽华(省妇联副主席)、陈守力(省人事厅副厅长)。辽宁省人事争议仲裁委员会办公室设在省人事厅，办公室主任由陈守力同志兼任。 二○○四年四月 ...
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仲裁员管理办法》规定的条件明确一些具有法律专业知识和人事管理知识的同志担任专职仲裁工作人员，同时要建立一个有一定规模的兼职仲裁员队伍。要强化对仲裁员的培训， 、仲裁案卷的移转等进行协商，确立相关的衔接和协调机制，制订有关的工作制度，确保各项工作能按照程序有条不紊地进行。 六、加强对仲裁工作和宣传和研究 ...
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二）坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁。（三）具有大专以上文化程度，从事人事管理工作三年以上或者从事相关的法律、法规研究工作五年以上经历，具备独立 。第八条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。第九条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（一） ...
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：国务院行政法规（1）条第三章管辖范围??第七条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件案件：?(一) 本市行政区域内的国家机关、事业单位和社会团体与其工作人员之间发生 自裁决之日起保存20年。仲裁委员会办公室应建立严格的案卷借阅、查阅和管理制度，保证案卷的完整和安全。?当事人或委托代理人可查询案卷正卷的内容 ...
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人事行政部门。第九条 争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。第十条 员由人事争议仲裁委员会从政府人事行政部门、政府其他部门和有关专家学者、律师中聘任 ，侵犯当事人合法权益的，由其所在单位或按人事管理权限由有关单位给予行政处分。属于仲裁员的，由人事争议仲裁委员会解聘。构成犯罪的，由司法机关依法 ...
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应遵循公开、公正、公平的原则。第六条人事争议仲裁实行仲裁庭仲裁制度。第二章 组织机构第七条市和区、县(市)设立人事争议仲裁委员会。市和区、县(市)人事争议 满三年的；(二)任审判员满三年的；(三)具有中级以上律师职称的；(四)从事人事管理五年以上的；(五)其他从事法律工作并具有中级以上职称的。第十二条 ...
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仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；(四)对仲裁员进行聘任和管理；(五)指导、监督下级仲裁委员会开展人事争议处理工作，完成上级仲裁委员会交办的工作事项；(六)研究 争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制度。第十一条仲裁庭的职责：(一)调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查、判断；(二)遇专门 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因人事管理或者因执行人事法律、法规、规章和政策发生的下列争议：（一 ，依法追究法律责任。第八章附则第三十二条参照国家公务员制度管理的其他用人单位与工作人员之间发生的人事争议，参照本办法执行。第三十三条本办法自2001年5月 ...
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与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成。仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单 。如一方不履行，仲裁委员会有权依法责令其履行，并可建议有关部门按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三 ...
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