以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人，为人事争议案件当事人，当事人在人事争议仲裁活动中的地位。与人事 双方当事人签收后即具有与裁决书同等的法律效力。第二十四条 调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不 ...
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，符合法律规定，公正、合理、及时地解决纠纷。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位。第五条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度 协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四十条当事人提出证据 ...
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主任委员和委员若干人组成；（二）裁决委员会的主任委员和委员由主管行长、办公室、人事、计划、信贷、财务、法律顾问室等部门人员组成。第六条裁决委员会下设 材料。第十三条裁决委员会受理申请后，应当先行召集纠纷各方进行调解。各方达成调解协议，应当制作调解书，调解书在纠纷各方签字、盖章后生效。第十四条调解未果， ...
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，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条本办法适用于本省行政区域内发生的下列 第二十七条当事人应当履行调解书、裁决书规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行； ...
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条第二条平等主体的中、外公民(自然人)、法人或其他组织之间发生的下列合同纠纷或争议可申请本会仲裁:(一)经济贸易；(二)金融、保险、证券、投资；(三 调解书由仲裁员签名，加盖本会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第五十三 ...
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2003年6月5日批准）第一章总则第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，为社会主义市场经济健康发展服务，依照《中华人民共和国仲裁法 负责承办本会下列事务：（一）负责办理仲裁案件受理，仲裁文书（裁决书、调解书除外）制作、仲裁文书送达，仲裁庭开庭记录和评议笔录，仲裁案件档案管理以及 ...
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