仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况，伪造或毁灭证据，妨碍证人作证或者让他人作伪证的；(四)对仲裁员、仲裁工作 第七章附则第四十六条社会团体与使用事业编制的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的人事争议仲裁，参照本办法执行。第四十七条本 ...
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，提出以下指导性意见：一、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干 申请作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： (一)属于人事争议案件的，应当受理； (二)虽不属于 ...
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仲裁委员会授权的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助 ，仲裁费由双方协商负担。当事人交纳仲裁费确有困难的，经本人申请，仲裁机构可以视情况确定减交、缓交或免交。 第二十三条本办法自2006年9月1日起 ...
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》和《司法部关于拓展和规范公证工作的若干意见》，结合我市公证工作改革的实际情况，制订本方案。一、 公证工作改革的指导思想、目标(一ぉ公证工作改革的指导 人的，予以撤销，该辖区的公证业务由市司法局指定公证处托管。(五ぉ各区县编制、人事、财政、税务等部门要积极支持公证工作改革，根据公证队伍发展规划和公证 ...
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人事处、计财处、监察室组成考核组负责考核。这次考核对公证处的机构和组织建设、人事管理、执业活动、公证质量、内部管理制度建设、公证理论研讨、财务管理、水印 公信力。（四）财务管理上要重视预算支出的编制，强化预算约束。建立健全内部控制制度，定期公开单位财务情况，增强财务的透明度。强化会计基础工作，提高核算 ...
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好地促进公证人员的合理配置和流动。(二ぉ改革经费管理制度。鉴于各县(区ぉ的实际情况不尽相同，本着调动公证人员积极性，有利于发展公证事业的宗旨，允许公证经费管理 实行和完善聘用合同制度，建立能者上，庸者下，优者进，劣者汰的人事管理机制，扩大法律服务所的用人自主权。(一ぉ逐步改法律服务所主任任命制为聘任制 ...
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相应的人事管理制度、财务管理制度、财政税收制度和社会保障制度，特别是落实改制公证处的配套措施，制定相应的财务管理办法，进一步落实财税政策，妥善解决编制问题 ，特别是要及时逐级上报被检察机关采取强制措施和在诉讼中败诉、赔偿的情况。 七、深化公证处内部运行机制改革。要确保事业体制公证处和合作制公证处的独立 ...
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责任、按市场规律和自律机制运行的法律服务机构。公证处的改制形式由各地根据本地情况确定，不搞一刀切。我省现有符合改制条件的公证处由行政体制改为事业体制，也 行政机关一般不再办理有偿性的经济、民事行为的证明事务。五、实行政策扶持。编制、人事、财政、税务等部门要积极支持公证改革，要根据公证队伍发展规划和公证 ...
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、地、市司法行政机关根据当地经济发展、人口分布、交通条件、公证需求等实际情况和便民利民的要求，结合正在进行的机构改革，提出本地区公证机构布局调整意见，报 要积极开拓业务，符合条件的，要逐步向自收自支的事业单位过渡。（六）人事、编制、财政、税务等部门应根据公证队伍发展规划和公证工作的实际需要，及时核定 ...
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一个公证处。公证机构布局调整后暂不具备执业条件的公证处，由省司法厅根据实际情况，暂时指定其他实力较强的公证处采用公证业务托管方式，解决当地公证需求问题。 省司法厅进行资质审核并同意后，再由各级司法行政机关报同级机构编制部门审批。（三）各级人事、编制、财政、税务等部门要积极支持公证工作改革，根据公证队伍 ...
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