、查阅制度，保证案卷的完整与安全。第八章附则第四十一条本规则由人事部负责解释。第四十二条本规则自发布之日起实施。人事争议仲裁员管理办法第一 仲裁委员会应向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由人事部统一监制。第七条仲裁员的主要职责是：（一）接受仲裁委员会及其办事机构交办的 ...
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工作开展的需要。要制定有关的工作制度，推动人事争议仲裁工作进一步发展。 二、加大案件受理力度，及时妥善地处理人事争议各地要按照《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》(国办发[2002]35号)和《人事争议处理暂行规定》(人发[1997]71号)中规定的人事争议仲裁受案 ...
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和社会主义市场经济的发展。为公正及时地处理人事争议，强化人事部门的监督、保障职能，妥善处理中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事争议案件，经研究，决定成立人事部人事仲裁公正厅。现将有关事项通知如下：一、人事仲裁公正厅的组成１．组成人员人事仲裁公正厅由厅长和委员组成。厅长：戴光前（流动调配司司长 ...
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独立办案的工作能力；(四)具有大专以上文化程度，身体健康。第六条仲裁委员会应向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由人事部统一监制。第七条仲裁员的主要职责是：(一)接受仲裁委员会及其办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭；(二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的 ...
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、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《公务员申诉案件办案规则》印发给你们，请遵照执行。人事部一九九八年八月二十日公务员申诉案件办案规则第一章总则第一条为保证县级以上人民政府人事部门客观、公正地审理公务员申诉案件，规范办案程序，根据《国家公务员暂行条例》和《 ...
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各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔２００２〕３５号）及《人事争议处理暂行规定》（人事部人发〔１９９７〕７１号）精神，经市政府批准，成立北京市人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的人事争议案件。二 ...
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第一条为维护人事争议仲裁秩序，保障人事争议仲裁活动的正常进行，根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规 ...
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仲裁委员会组织规则第一章总则第一条为保证人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条仲裁委员会 ...
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二○○七年四月十八日佛山市人事争议仲裁暂行办法第一章 总则第一条 为公正、及时、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，结合我市实际，制定本暂行办法。关联法规：国务院部委规章（2）条第二条 本暂行办法适用于 ...
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第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。 ...
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