时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的 委员会应向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由人事部统一监制。第七条仲裁员的主要职责是：（一）接受仲裁委员会及其办事机构 ...
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，强化人事部门的监督、保障职能，妥善处理中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事争议案件，经研究，决定成立人事部人事仲裁公正厅。现将有关事项通知如下：一 项所列案件依照仲裁程序处理。仲裁程序为：１．申请。当事人如果对国家行政机关和事业单位的人事处理决定不服，申请仲裁，必须向人事仲裁公正厅提交申请书。 ...
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）部门：现将《公务员申诉案件办案规则》印发给你们，请遵照执行。人事部一九九八年八月二十日公务员申诉案件办案规则第一章总则第一条为保证县级以上人民政府人事部门 处理决定书。第二十三条工作机构应当及时将申诉处理决定书送达申诉人和被申诉的机关。送达应当直接送达，直接送达有困难的，也可以采取留置送达、委托送达 ...
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则第一条 为公正、及时处理人事争议，保护人事争议双方当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《内 蒙古自治区人事争议处理暂行规定实施细则》， ：国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与 ...
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的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护正常的人事管理秩序，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院部委 的，仲裁委员会可以予以批评教育，责令改正；情节严重构成治安处罚的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，由司法 ...
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条为了妥善处理人事争议，保护人事争议双方的合法权益，维护正常的工作秩序，按照人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院部委 发生的争议；（六）法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。行政机关、社会团体、事业单位与工作人员之间因职务任免、行政处分发生的争议以及法律、 ...
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合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，结合我市实际，制定 中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十二条 机关事业单位可根据情况设立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的人事争议 ...
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人事争议仲裁行为，保证公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《北京市人事争议仲裁办法》制定本规则。关联法规 二条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条本办法由 ...
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）正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的 依照法律、法规、规章等规范性文件的规定依法独立审理人事争议案件，不受任何机关、团体和个人的干涉。第三条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、 ...
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情况汇总上报我部律师公证工作指导司。《方案》中的边远地区依据劳动人事部《关于边远地区范围的通知》(劳人科局(1983ぉ064号ぉ确定；贫困地区指国家或 行业管理相结合的改革思路，加强省级公证员协会的建设，逐步实现协会与司法行政机关公证管理部门在人财物方面的分离，充实协会力量。要注意发挥公证员协会的行业 ...
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