四条人才流动争议仲裁，实行一次裁决制度。第二章管辖第五条市地级政府以上人事部门，负责审理本级人才流动争议案件。第六条人才流动争议仲裁实行区域管辖：（ 、裁决和裁定，对争议当事人具有行政约束力，当事人必须执行。对拒不执行的，人事部门有权依照有关规定采取必要的行政措施强制执行。第二十一条当事人认为人事部门 ...
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和调动人才积极性的原则。第四条人才流动争议仲裁以国家有关法律、法规和政策规定为依据，实事求是，公正合理，秉公办事，依法裁决。第五条人才流动争议仲裁 同级人民政府批准。仲裁委员会的日常工作由其办事机构负责，其办事机构设在同级人民政府人事部门。第七条仲裁委员会的职责：（一）贯彻执行国家有关人才流动的法律、 ...
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通过，现予发布施行。代市长胡忠一九九五年二月九日包头市人才流动争议仲裁暂行规定第一章总则第一条为维护广大专业技术人才、管理人才与用人单位的合法权益 个人，仲裁委员会有权根据情节轻重建议有关部门予以批评教育或者行政处分，人事部门也可依照有关规定直接采取必要的行政措施强制执行。第三十条当事人干扰仲裁活动、 ...
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人事争议，保护当事人合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内由人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因 人员为单数，实行少数服从多数的原则。第七条仲裁委员会办事机构设在同级人民政府人事部门，负责处理仲裁委员会的日常事务。第八条仲裁委员会设专职仲裁员，还可以 ...
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提出有关公证法律援助的申请，同时提交由申请人所在乡镇政府、街道办事处或单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明。法律援助机构与有关公证处共同实施对公证法律 备案制度。于每季度前五天，将上一季度办结的公证法律援助案件按照规定的形式进行统计，同时上报同级法律援助机构和公证管理部门。 二00一年 ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条本规定所称人才是指具有中专（含中专）以上学历或初级（含初级）以上职称的 的专门机构。仲裁委员会办公室负责仲裁委员会的日常工作。第六条仲裁委员会由同级人民政府的人事部门与有关部门联合组成，设主任、副主任一至二人和委员若干人。第七条 ...
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并由同级人民政府决定其成员组成。仲裁委员会的专门办事机构(简称仲裁办公室)设在同级人民政府人事部门，负责仲裁委员会的日常工作，办理人才流动争议案件，重大问题须经仲裁委员会 起三十日内，向仲裁机关提出。属于本规定第二条第三款因辞退发生争议的，当事人应当自单位公布处理决定之日起十五日内向仲裁机关提出。第十 ...
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的人才流动争议。第三条仲裁人才流动争议，要依照国家法律、法规和政策规定，坚持有利于社会主义建设和发展社会生产力，有利于人才的合理分布，有利于发挥人才作用的 副主任和委员五至七人。下设办公室，负责日常具体工作。办公室可设在同级人民政府人事部门。第八条仲裁委员会的职责：（一）贯彻执行国家有关人才合理流动的 ...
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。主任由同级政府主管人事的负责人担任。仲裁委员会组成人员必须是单数。第九条政府人事部门处理人事争议的工作机构是仲裁委员会的办事机构，负责处理仲裁委员会的日常工作。第 。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按有关规定处理。第三十三条仲裁委员会主任、副主任发现已发生法律效力的裁决确有 ...
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和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事争议仲裁 发生法律效力的调解书、裁决书，当事人各方必须在规定期限内自觉履行。当事人不履行的，由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门保障执行。第三十二条因人才流动 ...
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