制度的重要性和必要性，使大家认识到劳动仲裁员制度是对劳动仲裁组织制度的完善，劳动仲裁庭制度是劳动仲裁办案制度的发展，是完善劳动仲裁的组织机构，而不是 ，不下硬指标，不搞“一刀切”，不要急于求成；试点工作要与劳动、工资、保险福利制度综合配套改革紧密结合，为综合配套改革服务；要及时总结经验、教训，研究解决 ...
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庭审调查、辩论的主要问题。仲裁庭认为有必要，可以在正式开庭前委托一名仲裁员召集双方当事人交换证据，共同确定双方争执点和审理范围。仲裁庭成员接收当事人的有关材料 。（五）有其他违法违纪行为的。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会办事机构应为仲裁员 ...
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。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会应定期 。（五）有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十三条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级 ...
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仲裁员的年度注册工作由省级劳动保障行政部门进行组织，统一将兼职劳动仲裁员注册所需材料报送劳动保障部。注册时间为每年3月1日至3月31日。各级 仲裁员职业化、专业化的水平。 三、大力推行兼职劳动仲裁员培训制度推行兼职劳动仲裁员培训制度，是劳动争议仲裁工作的发展需要，是劳动仲裁职业化、专业化的发展需要。为 ...
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一九九二年四月二十二日至二十四日，劳动部劳动力管理和就业司在上海市举办了全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅 提高调解成功率，就要千方百计创造平和、融洽的气氛。要做到这一点，关键是仲裁员在工作中对当事人态度要端正，处处体现服务。要缩短办案时间，就要在 ...
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的纪要印发给你们，供试点工作参考。劳动部办公厅一九九二年六月二十日全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动纪要一九九二年四月二十二日至二十四日，劳动部劳动力管理和就业司 委员会各方的参与意识，更可加强劳动争议的预防。但要注意防止因兼职仲裁员的时间、精力有限，影响办案工作的开展，并要解决好单位领导支持兼职 ...
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仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会应定期 的。(五)有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十三条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级 ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确行使仲裁权，妥善处理劳动争议，试行仲裁员、仲裁庭制度，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条劳动 调解达成协议的，应由双方当事人签名，仲裁委员会制作调解书，由主持调解的仲裁员或仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章。调解书送达前，当事人一方或双方翻悔的 ...
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，执行中遇到的问题，请及时报告劳动争议仲裁委员会办公室。附件：1、《劳动仲裁员办案监督表》2、《劳动仲裁案件回访登记表》（略）二○○四年三月二十二日广东省劳动 其他工作人员，依照本规定执行。第三条劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所公示。第四条劳动 ...
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组成一支相对稳定的首席(独任)仲裁员队伍，以保证仲裁解决纠纷的质量和时效。 二、精心组织，切实落实推行仲裁法律制度的工作目标 (一)要认真落实合同 负责人、行业协会负责人为重点，增聘150名左右懂得市场经济规律的专业人士为仲裁员。由襄樊仲裁委秘书处负责初审，报襄樊仲裁委员会审核通过。确定80名左右的 ...
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