非专业化，致使人员经常变动，一些仲裁员的法律和业务知识不够，缺乏劳动争议处理经验。四是劳动争议仲裁工作经费不足，一些机构按有关规定向当事人收取案件 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘 ...
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都有义务出庭作证。证人出庭作证，仲裁庭应查明证人身份，告知证人作证的义务及作伪证应负的法律责任。证人应自述证言。第五十三条证人作证后，应征询当事人或 情况或者问题；(五)处理意见。第九十三条承办案件仲裁员在汇报案件时，应当全面、客观的汇报案件事实、证据、适用的法律法规和处理意见。第九十四条对仲裁委员会 ...
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回避；(四)申请采取保全措施；(五)申请执行；(六)使用本民族语言和文字。当事人的义务：(一)遵守仲裁程序和仲裁庭纪律；(二)如实陈述案情和提供证据；(三)按 保存期为10年；不服仲裁起诉到法院的案卷，保存期为15年。第八章法律责任第七十九条仲裁委员会组成人员、仲裁员及其他仲裁工作人员徇私舞弊、收受 ...
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第三十二条当事人对自己的主张承担举证责任。当事人未在规定的期限内提出证据，或者虽提出证据但不能证明其主张的，承担举证不能的法律后果。第三十三条 工作三年以上或者从事相关的法律、法规研究工作五年以上经历，具备独立办案的工作能力。（四）身体健康，能够坚持正常工作。第四条仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁 ...
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代理人的，或者曾任当事人的法律顾问且离任不满两年的；(四)因介绍案件收受好处的；(五)其他可能影响公正仲裁的事项。 八、仲裁员在任职期间不得接受当事人、 意见，语言规范、准确，避免随意性和倾向性。在事实未查清前，不得对案件性质、是非责任发表意见，不得直接参与质证，介入双方争论。在辩论终结时，首席仲裁员 ...
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协议的，仲裁庭应当及时裁决。第二十六条裁决应当按照少数服从多数的原则作出。少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席 效力的调解书和裁决书，应当履行。一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五章法律责任第三十五条当事人及有关人员在仲裁过程中有下列 ...
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十四条仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼，在仲裁案件时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决，重大泄密行为的，应当依法承担法律责任，本 中，当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问；鉴定人应当就鉴定报告和仲裁庭、当事人的有关提问作出解释。鉴定报告如何采用由仲裁庭决定。第四十七条仲裁庭对 ...
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，首席仲裁员应在当日或者最迟不超过７日内，就案件事实、证据、性质、责任、适用法律以及处理结果等裁决书的主要内容组织合议；合议后，首席／独任仲裁员或首席 审理案件的；（四）在案件审理中，有违仲裁员的公正立场，多次出现下列情形之一的：１、借故拖延办案时间的；２、拒绝说明理由，坚持有利于一方当事人的裁决事项 ...
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。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，保护单位和个人的合法 滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本办法自发布之日起实施。附件：人事争议仲裁员 ...
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仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭应当在裁决作出之日起5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、 自收到裁决之日起15日内，向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。第九章 法律责任第四十八条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为 ...
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