送来的申诉书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：特此通知×××劳动争议仲裁委员会年月日×××劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书×劳仲不 或不提交答辩书，不影响案件的处理。三、被诉人系企业的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书；如委托代理人的需填写授权委托书，于年月 ...
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下列劳动争议： (一)在全省范围内有重大影响的劳动争议； (二)部属、省属国有企业发生的劳动争议； (三)省仲裁委员会认为应当由本会直接处理的劳动争议。 的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址和法定代表人(或者主要负责人)的姓名、职务。 (二)仲裁请示和所根据的事实和理由； (三)证据、 ...
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；(三)跨县(市)、区的人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议，其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的，可以受理 由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所根据的事实的证明材料 ...
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；(三)跨县(市)、区的人事争议。中央、部、省属驻本市行政区域内的直属企业事业单位发生的人事争议，其人事主管部门同意委托市仲裁委员会受理的，可以受理 由申请人签名，申请人为法人或者其他组织的，应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所根据的事实的证明材料 ...
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本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间，企业与管理人员、专业技术人员之间发生的符合本办法受案范围的人事争议。第三条 内容：（一）当事人的姓名、住址、法人或者其他组织的名称、地址及法定代表人或者主要负责人、代理人的姓名、职务；（二）仲裁请求、经认定的争议事实、裁决的 ...
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当事人。当事人是单位的由单位法定代表人或委托他人参加仲裁活动，非法人单位由其主要负责人或委托他人参加仲裁活动。?人事争议受理后，在仲裁过程中，法定代表人 负责人继续参加仲裁活动，原法定代表人或者主要负责人更换前参加仲裁活动的行为有效。第十一条当事人无行为能力或者限制行为能力的，由其监护人参加仲裁活动。 ...
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各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《山东省征地补偿安置标准争议协调裁决暂行办法》已经省政府同意，现印发 ）申请人的姓名、住址、联系方法（法人或者其他组织的名称、住址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；（二）被申请人的名称、住址及法定代表人的姓名 ...
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、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。在仲裁 ，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由人事部统一监制。第七条仲裁员的主要职责是：（一）接受仲裁委员会及其办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭 ...
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以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议 人事工作的领导担任，副主任及委员由同级人民政府人事行政部门和其他有关部门的主要负责人或有关人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会实行少数服从多数 ...
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劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。关联法规：国务院 。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人 ...
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