本办法适用于本自治区行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议;(一)申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职;(二)招聘、解聘、辞退、 的履行;(三)按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条进行人才流动争议仲裁,应当遵循下列原则:(一 ...
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(二)调查核实有关情况,写出调查报告。(三)负责争议的调解工作,并监督调解协议的执行。(四)对调解无效的,提请仲裁委员会进行仲裁。(五)仲裁委员会交办的 (一)领办、创办、承包、租赁企业发生的。(二)受聘、有偿借调期间与聘用、调用单位发生的。(三)兼职、辞职、留职承包、停薪留职中发生的。(四)除本条( ...
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人员,因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议;(二)单位 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的,应当制作调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会公章。调解书送达 ...
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行政区域内各类专业技术人才、管理人才与用人单位之间的下列人才流动争议:(一)专业技术人才、管理人才因辞职、辞退、停薪留职、带薪留职、兼职、聘用及其他流动 第十九条仲裁庭在审理案件时,应当在查明事实的基础上先行调解。调解达成协议的,应当制作调解书。调解书由双方当事人签名(盖章),仲裁人员署名,并加盖仲裁 ...
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