争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，身分证复印件和联系电话，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求 ...
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要动员和利用社会各方面力量，加强与各类调解组织和工会、企业联合会等组织的协调配合，共同做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传工作。 各地劳动保障部门在宣传《劳动争议 下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所 ...
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的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定管辖。第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 。申诉书应当载明下列事项： (一)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址和法定代表人(或者主要负责人)的姓名、职务。 (二)仲裁请示 ...
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的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。第八条发生劳动争议的单位与职工不在 的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第三章仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或 ...
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争议当事人的合法权益。第六条发生劳动争议的劳动者一方在３人以上，争议事实共同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动；被推举的代表应当向劳动争议仲裁委员会（ 。申诉书应当载明下列事项：（一）从业人员的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和事实 ...
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调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家 事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和 ...
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的争议；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1 ，立卷归档。?第六十二条仲裁案卷分正卷和副卷装订。?正卷包括：申请书、答辩书、法定代表人身份证明书、受权委托书、证据材料、勘验笔录、鉴定 ...
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诉讼参加人第六条 具有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体，可作为经济合同纠纷的诉讼当事人。由这些单位的主要行政负责人作为法定代表人。有诉讼权利能力的个体经营户、农户、专业户可以作为经济合同纠纷的诉讼当事人。第七条 当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼 ...
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条国务院行政法规（1）条第二条在本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者发生的劳动争议，适用本条例 由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁。第十五条用人单位为法人的，由其法定代表人参加劳动争议处理活动；其他用人单位，由其主要负责人参加劳动争议处理活动。 ...
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