第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人 根据受理案件的需要，有权向案件有关人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理人事争议案件 ...
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经济发展战略，积极主动为“三资”企业和对外经济贸易及我区与沿海、中南和邻近省区的经济合作；为高新技术产业的开发和建设、新兴技术产业的合资、引进国外 审批的事项一律不许出证，以确保公证信誉。(3ぉ统一档案管理，无论是公证办事处办理的公证档案，还是其他公证人员办理的公证档案，均应由公证处设置的档案室统一 ...
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人事争议仲裁委员会下设办事机构。办事机构负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收支与管理等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁 争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五） ...
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人员和管理人员的合理分布、有利于发挥专业技术人员和管理人员专长的原则。第六条区（市）及经济技术开发区仲裁委员会管辖所属企业、事业单位（含街道办事处所属企业、 。被诉人在规定的期限内不提交答辩书的，不影响案件的处理。第十四条仲裁委员会有权调阅有关档案，调取证据。有关单位和个人有责任如实提供情况和档案资料 ...
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人事争议仲裁委员会下设办事机构。办事机构负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收支与管理等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁 争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五） ...
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为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。 、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位 ...
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为仲裁委员会的办事机构，具体负责案件受理、仲裁记录、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。第七条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。 、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位 ...
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保护当事人的合法权益，维护社会生产秩序，根据国家有关法律、法规和《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的规定，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本 在处理劳动争议过程中，有权向有关单位查阅有关的档案、资料和原始凭证，有权勘验现场和对物件作技术鉴定。第十二条当事人可以委托代理人参加仲裁活动或者 ...
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履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（四 。第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在 ...
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与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任(用)合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。(四)依照法律、法规、 。第八条 仲裁委员会下设办公室，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。第九条 仲裁 ...
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