文化程度，以适应劳动争议仲裁工作的发展需要。 二、加强对兼职劳动仲裁员的管理为进一步提高兼职劳动仲裁员的办案参与率，提高兼职劳动仲裁员的年最低办案数量 、办公设备、工作着装等问题，推动兼职劳动仲裁员队伍建设工作取得新的进展。各省、自治区、直辖市劳动保障部门要积极与总工会、企业联合会／企业家协会抓紧制定 ...
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处理费，又加重了劳动者的负担。为了解决这些问题，《劳动争议调解仲裁法》进一步强化了劳动争议仲裁机构和队伍建设。 至规定了劳动争议仲裁委员会的设立原则 。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1 ...
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符合条件、热心公证工作的国家机关、城乡经济管理部门的干部，城市街道调解主任和厂矿企业的调解干部为公证联络员，作为公证机关的辅助力量，宣传公证制度，传递公证信息， 规划，多层次、多渠道、多形式地进行培训。特别是要积极选派有高中以上文化程度、热爱公证工作的年轻公证员到政法院、校、系的干部专修科(班ぉ学习， ...
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与选派单位签订的有关协议；（十二）工厂、商店、城市公交线路、文化娱乐场所、市场经营摊点以及企业大宗物资、执法机关的罚没财物、文物古董等竞买拍卖活动；（十三） ，移送司法机关依法追究刑事责任。第七章附则第三十二条本规定应用中的具体问题由西宁市司法局负责解释。第三十三条本规定自１９９８年７月１日起施行。...
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指定管辖。第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁 规则自发布之日起实施。人事争议仲裁员管理办法第一条为加强人事争议仲裁工作队伍建设，做好人事争议案件的处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本办法 ...
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