是到本世纪末，全区律师事务所发展到70个以上，律师队伍扩大到1000人(专职律师600人ぉ以上；精通法律、熟悉经济、会讲外语的“复合型”律师比例增大， 做好巩固农业生产承包责任制外，要着重扶植乡镇企业和村办集体企业及各类专业户、承包经营户的生产，积极为他们提供法律服务。同时，要注意发挥证明以外的公证 ...
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就近、及时调解劳动争议，发挥街镇劳动保障服务中心处理劳动争议的作用，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈 县劳动争议仲裁委员会进入仲裁普通程序审理。所在区、县劳动争议仲裁委员会应指派专职仲裁员及街镇兼职仲裁员组成合议庭进行审理。第十条街镇劳动争议仲裁调解窗口 ...
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部分劳动争议调解组织有名无实、无人办事的状况。规模较大、人数较多的企业，应当配备专职调解人员。要对新从事调解工作的人员进行专门业务培训，对在岗调解人员 工会公职律师、工会法律工作者和法律援助志愿者的作用，为劳动争议调解工作提供指导和服务。五、加强对劳动争议调解工作的领导，开创劳动争议调解工作新局面（十 ...
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素质好，政策水平较高的仲裁员队伍；坚持三方原则，注意发挥劳动部门、工会、企业主管部门的积极性，相互配合、协同办案；发扬艰苦奋斗优良作风，因陋就简，注重务实， 的气氛。要做到这一点，关键是仲裁员在工作中对当事人态度要端正，处处体现服务。要缩短办案时间，就要在规范程序的同时，力求简便易行。比如，只规定一般 ...
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素质好，政策水平较高的仲裁员队伍；坚持三方原则，注意发挥劳动部门、工会、企业主管部门的积极性，相互配合、协同办案；发扬艰苦奋斗优良作风，因陋就简，注重务实， 的气氛。要做到这一点，关键是仲裁员在工作中对当事人态度要端正，处处体现服务。要缩短办案时间，就要在规范程序的同时，力求简便易行。比如，只规定一般 ...
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(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任(用)合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。(四)依照 区直在邕的企事业单位发生的人事争议案件。(二当事人的人事关系在区人才流动服务机构代理，而其工作在本自治区境内的用人单位发生的人事争议案件。(三) ...
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的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条进行人才流动争议仲裁，应当遵循下列原则：（一） 。第九条仲裁委员会设主任一名、副主任一至二名和委员若干名；设专职仲裁员若干名。仲裁委员会可以根据办案的需要，聘请法律工作者、专业技术人员、社会 ...
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、保险、商贸等系统的大型企业应加强对合同管理及营销人员的培训，使之熟悉仲裁法律制度，积极推荐选择石家庄仲裁委员会解决纠纷。各中介服务机构要熟练运用《仲裁法》， 年７月１０日）。各有关部门、单位接此通知后，要明确一名分管领导和专职人员具体负责对本部门、本单位的合同文本的清理、修订、规范工作。从印刷、销售 ...
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时，应在缺额３０日内进行替补。根据用人单位实际情况，调解委员会的工作人员可设专职，也可设兼职。４．劳动争议调解员必须经过培训、考核合格获得调解员证， 。３．调解委员会在单位内应积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作。４．企业调解委员会应接受单位（中央和市属三资企业除外）所在区、县劳动争议仲裁 ...
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