资源，形成有效联动，切实发挥各级劳动争议调解组织的预防功能，通过职工思想动态预报等信息通报协调制度，推动建立自上而下的劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施 无人办事的状况。规模较大、人数较多的企业，应当配备专职调解人员。要对新从事调解工作的人员进行专门业务培训，对在岗调解人员进行定期轮训，在三 ...
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高素质人才进入公证队伍。积极采取措施，多渠道吸纳高素质人才，建立科学、合理的用人机制。(八ぉ实行公证员在职培训制度。执业公证员每年必须接受不少于40小时的在职 规定，公证处自取得事业单位法人证书之日起，应为职工交纳住房公积金。(十五ぉ实行全员聘任制度。公证处改制后，公证处主任由同级司法行政机关从在职的 ...
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组成部分，做好劳动仲裁工作，对于推动劳动制度改革的深化，协调好劳动关系，维护企业和劳动者双方的合法权益，调动企业和职工的积极性，促进社会的稳定有着重要的 劳动行政部门有关处、科的骨干人员中任命或聘请仲裁员的办法；组织对仲裁员的培训和考试、考核，提高仲裁员的素质；建立对仲裁员履行职责情况进行监督检查的 ...
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自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施， 劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。发生劳动争议的用人单位与职工在同一个仲裁委员会管辖地区的，劳动争议由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；用人 ...
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调委会报送的工作情况即附表２也汇总备案，然后一并抄送市劳动争议仲裁委员会。５．对上述这些工作制度，各用人单位调解委员会应不断总结工作中的经验。发现问题，可及时与市总工会或市劳动争议 ｜｜｜｜委｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜解｜企业｜职工｜双方｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜委｜会｜受理｜人｜集体｜集体｜企业 ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动 之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工 ...
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（1）条国务院行政法规（1）条第二条本规定适用于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动 只能代表一方参加调解委员会。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。 ...
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劳动争议独立行使仲裁权，按照少数服从多数的原则作出仲裁决定。 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。 第四条 仲裁委员会由同级劳动行政机关、同级总工会和 ，协调与有关部门的业务关系； （四）组织培训仲裁工作人员和企业调解工作人员； （五）指导企业调解委员会工作； （六）向同级人民政府报告工作情况。 ...
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