地发展充分发挥作用１．调解委员会在单位内应具有广泛的代表性和权威性，要取得广大职工和用人单位的信任和拥护；调解委员会处理本单位的劳动争议应根据《中华人民 劳动争议仲裁程序。四、调解委员会要建立健全必要的工作制度。１．根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》和本单位的具体情况，调解委员会应制定申请 ...
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要依法建立健全劳动争议调解委员会，配齐调解人员，落实工作职责，完善工作制度。规模较大、人数较多的企业，要配备专职调解人员。各单位工会要与企业行政 的必然要求。我国已进入改革发展的关键时期，劳动关系在总体保持健康稳定的同时，职工合法权益受到侵害的现象不断出现，劳动争议案件逐年增多，在一定程度上影响着经济 ...
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企业所得税若干优惠政策的通知》([94]财税字第001号ぉ规定的企业所得税若干优惠政策，即自改制之日起，第一年至第二年免征所得税，自第三年起恢复 月起，应为职工办理参加社会保险相关手续。改制前公证人员按国家规定计算的工作年限视同养老保险缴费年限。(十四ぉ建立住房公积金制。根据城镇住房制度改革的有关规定 ...
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仲裁决定。 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。 第四条 仲裁委员会由同级劳动行政机关、同级总工会和企业综合主管部门的负责人兼职组成。 三方的人数相等 ，拟定处理方案，提出处理意见； （四）对争议双方当事人进行耐心细致的调解工作，促使双方当事人相互谅解，达成协议； （五）及时做好调解、仲裁的文书 ...
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制度的重要组成部分，做好劳动仲裁工作，对于推动劳动制度改革的深化，协调好劳动关系，维护企业和劳动者双方的合法权益，调动企业和职工的积极性，促进社会的 以及劳动仲裁委员会的领导下，广大劳动仲裁工作者积极努力，勇于探索，使劳动仲裁工作有了较大进展。尤其是一些地区根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行 ...
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。行政机关和参照公务员管理的事业单位与工勤人员、企业化管理的事业单位以及企业与职工之间发生的争议不适用本办法。 第三条处理人事争议应当遵循及时、 委员会履行下列职责：(一)制定人事争议的仲裁规则及工作制度；(二)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四 ...
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第十三条 仲裁委员会应当根据《暂行规定》和《实施细则》的规定，依法维护企业行政与职工双方的合法权益。 第十四条 需要仲裁的劳动争议案件，由仲裁委员会 。 第十六条 仲裁委员会处理劳动争议案件，实行一次裁决制度。 第十七条 仲裁委员会可以邀请仲裁工作人员和有关部门的代表列席仲裁会议。列席代表没有仲裁权。 ...
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劳动行政部门的劳动仲裁机构依据国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定的劳动合同进行审查、 ，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等一切开支，要认真执行财务制度，严格遵守财经纪律，并接受同级财政部门的监督。 十六、各地每半年应 ...
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委员由同级工会和经（贸）委的负责人担任。 仲裁委员会在同级人民政府领导下工作，仲裁委员会组成名单由同级人民政府批准。 第八条 仲裁委员会下设办事机构，办事 不成之日起三十日内向仲裁委员会申请仲裁。 开除、除名、辞退违纪职工的劳动争议，当事人应自企业公布处理决定之日起十五日内提出。 第廿一条 仲裁委员会 ...
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劳动行政部门的劳动仲裁机构依据国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查 专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等一切开支，要认真执行财务制度，严格遵守财经纪律，并接受同级财政部门的监督。十六、各地每半年应 ...
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