有关证据。第十一条仲裁委员会在处理劳动争议过程中，有权向有关单位查阅有关的档案、资料和原始凭证，有权勘验现场和对物件作技术鉴定。第十二条当事人可以委托 第二十四条属于本办法第二条第三项的劳动争议，企业行政的决定依据不充分，职工又不适宜在本企业继续工作的，可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工 ...
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规定应当仲裁的其他人事争议。行政机关和参照公务员管理的事业单位与工勤人员、企业化管理的事业单位以及企业与职工之间发生的争议不适用本办法。 第三条处理 仲裁委员会办事机构设在市人事局，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。银川市及所辖县(市) ...
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，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十条调解委员会要积极宣传劳动法律、法规、规章、政策，做好劳动争议的预防工作，负责调解本 ： (一)劳动和社会保障行政部门的代表； (二)工会的代表； (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，设主任1人，副主任1至 ...
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争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般 劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织指企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。《 ...
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条 在本省行政区域内人才与单位之间、单位与单位之间发生的人才流动争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国 处理或者直接处理。 第二十六条 当事人或其他人干扰仲裁工作，阻碍仲裁工作人员执行公务，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安机关依法处罚；构成 ...
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答辩书、收集证据，查清事实。仲裁委员会有权向有关单位或者个人查阅与案件有关的档案，资料和原始凭证。有关单位和个人应当协助进行调查，如实提供材料、证明。任何 ：（一）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，或者企业事业单位、机关、团体的名称和住所，法定代表人及其代理人的姓名、职务 ...
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、事业单位及人民团体与专业技术人员和管理人员之间因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行人事合同发生的争议。企业与职工发生的劳动争议适用于《中华 ）是同级人民政府负责处理人才流动争议的专门机构。仲裁委员会办公室负责仲裁委员会的日常工作。第六条仲裁委员会由同级人民政府的人事部门与有关部门联合组成，设主任、副 ...
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