仲裁员的培训要以理论联系实际、按需施教、注重实效为原则，严格按照制定的培训计划，组织好师资力量，开展业务培训。培训活动可以采取集中教学、 为切实保证兼职劳动仲裁员参与办案，各级劳动保障行政部门、工会组织、企业联合会／企业家协会要制定相关规章制度，保证兼职劳动仲裁员在劳动争议仲裁委员会的领导下，从事劳动 ...
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处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议 部门制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省 ...
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省公证志宁波分志的编写工作；四要鼓励公证人员以讲课、义务咨询等形式送法进企业、乡村、社区；五要给各公证处下达信息、新闻宣传报道的任务，并量化到 年发展规划纲要（2009年-2013年）》开展充分的调研论证；三是要制定相关规定和规章制度，保障协会规范运作；四是要继续发挥业务指导委员会的作用，指导我市公证 ...
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行政机关上交年检费，否则一律不予注册。7、要加强律师工作的各项规章制度建设。抓紧制定《宁夏回族自治区律师事务所管理暂行办法》、《律师事务所财务、会计管理 建筑工程管理活动；工商管理方面，进行先公证后工商登记，即将合伙合同、企业联营合同、股份制章程、各类公司设立及厂房、营业场所租赁合同等在办理营业执照 ...
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调解劳动争议，发挥街镇劳动保障服务中心处理劳动争议的作用，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈中华人民共和国企业 事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规、规章，以及用人单位依法制定的规章制度公正审理；调解案件时，应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细 ...
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维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事争议仲裁中的地位平等。第 三十条在人事争议仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得扩大争议，必须遵守单位的各项规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督 ...
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方式改革，进一步拓展仲裁服务领域，投身于市场经济，服务于市场经济，探索并实践促进企业合作、加快经济运转、降低经济纠纷解决成本的全新的仲裁方式。仲裁案件的 ，加快仲裁事业发展的进程。仲裁机构要进一步完善内部自身建设，建立健全各项规章制度和业务规则，严格遵守各项财经纪律，并接受当地财政、审计部门的监督， ...
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流动，妥善处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术人员、管理人员与法人间 条仲裁委员会在受理案件期间，双方当事人都不得扩大争议，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第二十六条仲裁委员会 ...
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维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事争议仲裁中的地位平等。第 三十条在人事争议仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得扩大争议，必须遵守单位的各项规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督 ...
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