关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证 所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；(二)与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言；(三)存有疑点的视听资料；(四)无法与原件、原物核对 ...
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．职工因下岗问题和用人单位发生争议；2．下岗职工因履行再就业中心协议书发生的劳动争议；3．下岗职工因生活保障费和原单位发生争议；二、下岗的其他争议方面 降低劳动报酬、停发工资应按工资争议受理；解除劳动关系的应按履行劳动合同争议处理。2．改制企业与原企业不在岗人员因劳动权利、保险福利等发生争议；改制企业 ...
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，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、 担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实：（1）保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议 ...
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合同关系的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职 ；C、外地用人单位与劳动者在苏州市区履行劳动合同时发生的劳动争议；D、外商投资企业与境外就业人员发生的各类劳动争议；E、在苏州市范围内有重大影响的 ...
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劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的 证明的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应 ...
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权益，维护正常的生产、工作秩序，保持和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规的规定，结合 审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和 调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定 ...
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处理劳动争议，保障用人单位和从业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规： 行政法规（1）条第二条本规定所称“从业人员”，是指依法与用人单位确立劳动关系的社会劳动者。第三条本规定适用于本省境内用人单位和与之形成劳动关系的 ...
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五条公证机构依法独立办理公证，其他单位和个人不得干涉。公证机构之间无隶属关系。第六条公证机构办理公证，必须由公证员直接办理。公证员是指按照国家 出售、债权债务清偿书面合同(协议)；(五)记名有价证券的继承、赠与；(六)企业职工解除劳动关系；(七)依法向社会发行彩票、各类奖券的活动；(八)借款合同，借款 ...
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财产或夫妻财产约定，按财产标的额的2％收取，最低收取200元。(十一ぉ解除收养关系，每件收费300--500元。(十二ぉ证明劳务合同，每件收费100--200元。 内确定本地区的具体收费标准，报省物价局、省司法厅备案。 十八、凡企业实施改革改组改造过程中办理的公证业务，根据国家和省有关规定精神，其收费 ...
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