依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关 在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第四十三条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 第四十 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间 担任。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行了调整、充实：（1）保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的就是职工的利益，因此规定企业劳动争议 ...
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的劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议 违心地接受调解，更不允许把协议内容强加于当事人；(三)调解协议的内容不得违反国家法律、法规和政策。第七十六条调解时，可以先由各方当事人提出 ...
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的作用，维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《天津市实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》，制定本办法。关联法规 的争议；(二)因执行有关工资报酬、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当调解的其他 ...
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；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。第四十 保存期为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会根据工作需要，由企业工会与厂长(经理)协商确定配备一定数量的专职或兼职调解员。调解委员会的专职 劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。第二十七条当事人可以委托 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额 ...
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委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议，当事人可口头或书面向调解委员会申请调解，也可以 追究刑事责任。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条 处理劳动争议的工作人员违反本规定的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关 ...
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的其他争议方面1．下岗职工因履行原劳动合同和用人单位发生争议应当按照履行劳动合同争议受理；2．下岗职工既未进入企业再就业服务中心，又未和原单位 争议渠道的，要积极引导当事人代表通过仲裁程序解决纠纷。明显违反劳动法律法规的案件，要尽快提交劳动监察部门依法处理。重大突发事件发生后，各地必须立即向当地党委、 ...
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争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。第二十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作 该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳 ...
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