人事争议，仲裁委员会应该受理。第二十四条 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，则应写明单位的 拒绝、阻挠。证据必须经过质证，未经质证的证据，不能作为仲裁认定事实的依据。第三十二条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独 ...
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仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；（二）被申请人的姓名 仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或独任 ...
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提交申请书，并按照被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果申请人是单位，则应写明单位的 。有关单位和个人不得拒绝。只有经过仲裁庭认定的事实，才可以作为仲裁的依据。第二十九条当事人在仲裁过程中有权进行辩论，辩论终结时，首席仲裁员或者独任 ...
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时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十二条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、 仲裁请求；（三）争议事实；（四）裁决理由和适用的依据；（五）裁决结果；（六）仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章 ...
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审理人事争议案件时，应对证据进行质证，只有经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员应当征询 工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或者泄露国家秘密和个人隐私的，予以解聘，并由其主管机关或监察机关给予行政处分 ...
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仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，应写明单位名称、 。证据只有经过当庭质证查证属实后，方能作为裁决的依据。仲裁委员会有权要求当事人补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权 ...
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人的人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）当事人基本情况，个人应写明姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式，法人或者其他组织应写明名称、住所、 提问。第四十条 开庭时应当出示证据，并由当事人相互质证，未经质证的证据不能作为认定事实的依据。第四十一条 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下 ...
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，应当提交仲裁申请书，并按被申请人数递交仲裁申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称 时出示，并由双方当事人互相质证。未经质证的证据，不得作为仲裁裁决的依据。第三十四条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者 ...
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，适用法律、法规平等。第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第二章 人事争议仲裁组织机构第七条 市和旗 按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人是个人的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所及其他基本情况； 申请人、被 ...
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仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；（二）被申请人的姓名 仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或独任 ...
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