》的颁布，进一步完善了我国劳动保障法律体系，对于公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，将发挥重要的作用。 的，劳动争议由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，按照方便职工当事人的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁 ...
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发生争执，他们协商不成时，报共同上级国家工商行政管理局经济合同仲裁委员会指定管辖。 八、聘请多少兼职仲裁员比较适宜？报酬怎么办？聘请多少兼职仲裁员比较适宜， 。但仲裁工作与司法工作有着密切联系，二者都为着一个共同的目的，即保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，保证四化建设顺利进行。因此，经济合同仲裁 ...
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人事争议仲裁暂行办法第一章 总则第一条 为公正、及时、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行 被申请人住所地的区仲裁委员会处理。区仲裁委员会发现受理的案件不属于本委员会管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。受 ...
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十一月十八日吉林省人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为了公正、及时地仲裁人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护行政机关和事业单位的工作秩序，根据国家有关规定， 申请的，仲裁委员会可以直接做出回避决定。第三章管辖第十七条人事争议仲裁实行级别管辖和地域管辖相结合的原则。第十八条省人事争议仲裁委员会管辖 ...
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万不得已，是不愿意到法院打官司的。因此，用仲裁方式及时解决经济合同纠纷，这对于保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，保证国家财产不受侵害，有着重要的作用，它 案件的管辖，实行地域、级别、指定和移送四种管辖相结合，以地域管辖为主的原则。在地域管辖上，一些地方对这个条例第九条第一款的规定，即“一般由合同 ...
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争议仲裁办案规则（试行）第一章总则第一条为保证公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定 仲裁委员会处理人事争议案件，应当根据自愿和合法的原则先行调解；调解不成的，应当及时裁决。第二章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（ ...
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辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同 仲裁员单数组成。第一百二十三条特别仲裁庭对集体劳动争议应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。第一 ...
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第一章 总则第一条 为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据中华人民共和国人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》，结合广西实际， 、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规为准绳。第二章 组织机构第六条 自治区设立“广西壮族自治区人事争议仲裁委员会”，处理管辖范围内的人事 ...
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委员会第二十八次会议通过）第一章总则第一条为了及时、正确处理城市房产纠纷，保护当事人的合法权益，维护城市房产管理秩序，根据有关法律、法规，结合本省实际情况 第三十二条房产纠纷仲裁委员会或仲裁庭评议房产纠纷案件时，实行少数服从多数的原则。评议笔录由仲裁委员会或仲裁庭成员署名。评议中的不同意见，应如实记入 ...
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直属事业单位在京外的直属单位的人事争议由驻在省（自治区、直辖市）仲裁委员会管辖或者由省（自治区、直辖市）仲裁委员会授权单位所在地（市）仲裁委员会处理。第六 第九条仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的 ...
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