技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规、规章规定应当依照本规定处理的其他劳动争议。第三条用人 ，当事人双方均应当维持正常的生产经营秩序。用人单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作，停薪或降低劳动者工资、保险、福利待遇。劳动者 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。关联法规：全国人大 (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动 ...
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的比例，努力使仲裁成为解决市场经济纠纷的主要手段。 三、加强合同监督管理，严格规范合同的争议解决条款合法有效的仲裁协议是仲裁的基石，是仲裁机构受理案件的法定 ，严格把好案件受理关、程序关、裁决关，坚持公平与效率的有机结合，公正、及时地处理各类民商事纠纷；充分发挥专家咨询机构在审理案件、提高办案质量、 ...
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争议受理；同时，企业在理顺劳动关系方面因和职工在解除劳动关系和企业因经济补偿金发生争议，应按不同案由予以受理。三、企业改制方面1．改制企业对不愿人股或 按工资争议受理；解除劳动关系的应按履行劳动合同争议处理。2．改制企业与原企业不在岗人员因劳动权利、保险福利等发生争议；改制企业与职工因原劳动合同变更、 ...
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的生产秩序和社会秩序，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》，结合我省实际情况，制定本规则。 ）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处 ...
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部门制发的，也包括各部门、单位制发的）进行一次全面的清理、修订、规范。对合同中存在问题的争议解决方式条款，一律依照国办发〔１９９６〕２２号和国法〔 情节严重的，由工商行政管理机关处理。三、要切实保证仲裁法律制度的贯彻实施各级工商、建设、房管、金融、保险、招商以及国有资产管理等经济主管部门和单位，要高度 ...
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法律属于契约性和非契约性商事法律关系所引起的争议适用该公约。所谓“契约性和非契约性商事法律关系”，具体的是指由于合同、侵权或者根据有关法律规定而产生的经济上的 仲裁员或仲裁程序之适当通知，或因他故，致未能申辩者；（丙）裁决所处理之争议非为交付仲裁之标的或不在其条款之列，或裁决载有关于交付仲裁范围以外 ...
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移动式装置与海上、通海水域、港口建筑物和设施以及海底、水下设施触碰所发生的争议；（三）提单、运单、航次租船合同和其中一种为海上运输方式的多式联运 可航水域的船舶或其他海上移动式装置的保险、货物运输保险、旅客运输保险、海上开发资源保险及其再保险，以及船舶保赔业务等所发生的争议；（七）船舶或其他海上移动式 ...
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、修理、租赁、融资、拖带、碰撞、救助、打捞，或集装箱的买卖、建造、租赁、融资等业务所发生的争议；(三)海上保险、共同海损及船舶保赔业务所发生的争议；(四 的变更、解除、终止、失效或无效以及存在与否，均不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力，仲裁庭有权决定仲裁程序未决事项。第六条对仲裁协议或仲裁 ...
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银行南京分行、保险等有关部门，对本部门、本系统现行使用的各种合同文本认真组织进行清理，对不符合国办发(1996)22号文件规定，在合同争议解决方式上没有 ，对枉法裁决、违反执业纪律、不遵守廉洁自律规定的仲裁员，要坚决予以除名，触犯刑法的，移交司法机关依法处理。在仲裁工作中，要运用市场经济法律和商业惯例 ...
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