在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包(不含企事业单位内部的租赁承包)发生的争议。第三 处理费(包括外调费、证人路费、误工费和补贴费等)按实际开支计算。经调解达成协议的案件，其费用由双方当事人协商负担。经仲裁裁决的案件，费用由败诉人 ...
//www.110.com/fagui/law_162649.html-了解详情
中发生的下列争议：（一）履行聘用合同发生的争议；（二）调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包（不含企事业单位内部的租赁承包）发生的争议。第 并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后，即具有法律效力，双方当事人应自觉履行。未达成调解协议或调解书送达前当事人翻侮的，应及时予以仲裁。第九条当事人有权对争议的 ...
//www.110.com/fagui/law_62771.html-了解详情
的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行； 按国家和自治区有关规定执行。案件审理终结，仲裁受理费由败诉人承担；经调解达成协议的，仲裁受理费由当事人双方根据所负责任协商承担。第三十条本办法规定的调解 ...
//www.110.com/fagui/law_62248.html-了解详情
(二)调查核实有关情况，写出调查报告。(三)负责争议的调解工作，并监督调解协议的执行。(四)对调解无效的，提请仲裁委员会进行仲裁。(五)仲裁委员会交办的其它 受聘、有偿借调期间与聘用、调用单位发生的。(三)兼职、辞职、留职承包、停薪留职中发生的。(四)除本条(一)、(二)、(三)项以外发生的。 第九条 ...
//www.110.com/fagui/law_272292.html-了解详情
的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书 ...
//www.110.com/fagui/law_62238.html-了解详情
与用人单位之间的下列人才流动争议：（一）专业技术人才、管理人才因辞职、辞退、停薪留职、带薪留职、兼职、聘用及其他流动中发生的争议；（二）专业技术人才、 。第十九条仲裁庭在审理案件时，应当在查明事实的基础上先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书由双方当事人签名（盖章），仲裁人员署名，并加盖仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_62192.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务