结合我市实际，制定本暂行办法。关联法规：国务院部委规章（2）条第二条 本暂行办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的 的；（四）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（五）一方当事人下落不明的，进行公告送达的；（六）其他应当中止仲裁的情况 ...
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。双方当事人应当自被申请人收到答辩通知之日起10日内在仲裁委员会仲裁员名册(涉外案件适用涉外仲裁员名册)中共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员。双方当事人 营业地点、惯常住所或通讯地址，即视为已经送达。公告送达的，自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。第一百零二条 仲裁文书、通知、 ...
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通知。双方当事人应当自被申请人收到仲裁通知之日起十日内在仲裁委员会仲裁员名册(涉外案件适用涉外仲裁员名册)中共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员。双方当事人 的营业地点、惯常住所或通讯地址，即视为已经送达。公告送达的，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。第八十九条仲裁文书、通知、 ...
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该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第八十一条有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面递交或以邮寄、电报、传真或留置送达的方式送达当事人或其代理人。仲裁文书、通知也可通过公告送达的方式送达。第八十二条向当事人或其代理人发送的仲裁文书、通知、材料等，如经当面递交受送达人或 ...
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仲裁庭独任审理。第七十条申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，经审查可以受理并适用简易程序的，在申请人预交仲裁费用后，仲裁委员会应当立即向双方当事人发出仲裁通知。被 的营业地点、惯常住所或者通讯地址，即视为已经送达。仲裁委员会在南通的或者在全国性的报刊上进行公告送达的，自发出公告之日起经过60日，即视为送达 ...
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争议仲裁工作，根据《北京市人事争议仲裁办法》，制定本规则。第二条本规则适用于我市各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条 ，向仲裁委员会申请仲裁。一方当事人将产生争议的事实在无法直接送达的情况下，以留置送达、邮寄送达、公告送达方式送达当事人的，即可视为当事人应当知道争议的 ...
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案件特别审理第三十六条职工一方在三十人以上的集体劳动争议适用本章规定。本章没有规定的适用本规则和《条例》的有关规定。第三十七条仲裁委员会处理集体劳动 收件日期为送达日期。第五十一条受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达 ...
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结合我市实 际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同 见证人签名盖章，把裁决书留在当事人的住所或单位，即视为送达。直接送达仲裁文书确有困难的，可以采取邮寄送达成者公告送达等形式。邮寄送达以回执上注明的收 ...
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服从多数的原则。评议时，对案件事实是否清楚、证据是否充分、责任是否明确，以及适用法律、法规和政策是否正确等问题进行评议。评议时应当制作笔录，仲裁员要在评议笔录 日期为送达日期。第七十一条受送达人下落不明，或者用本办法规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达 ...
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撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。反请求申请，适用上述规定。第四十五条仲裁庭有权确认合同的效力。第四 届满之日视为送达；（七）不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满六个月，即视为送达。第七章附则第七十七条法律对仲裁时效有规定的， ...
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