为了解决调解协议书约束力不强的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解 不足：一是劳动争议仲裁委员会作为劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的三方组织，属于虚设机构，缺乏实体机构的支撑。二是劳动争议仲裁员数量不足， ...
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第十二条 机关事业单位可根据情况设立由工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的人事争议调解委员会，调解本单位的人事争议。调解委员会的办事机构设在 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十九条 仲裁一般 ...
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印章，送达双方当事人。调解 书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书 送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条 仲裁一般应当 第三十四条 用人单位可根据情况设立有工会组织代表、单位代表、职工代表三方组成的调解委员会，调解本单位的人事议，各级人事争议仲裁委员会应指导调解委员会 ...
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委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。３．调解委员会组成人员实行三方（职工代表、工会代表、用人单位代表）原则。委员中的职工代表由职工代表大会 ，遵循合法、合理、及时、公正的原则，依法维护劳动关系双方的合法权益。２．对经企业调解委员会调解达成协议的，调解委员会还应检查、回访当事人执行调解协议 ...
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任一人，副主任一至二人，委员若干人。仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商 规章及政策提出处理方案；（四）对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；（五）审查申诉人的撤诉请求；（六）参加仲裁庭合议，对案件提出裁决 ...
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合同的当事人，他们之间因股权转让而产生的纠纷应当提交仲裁解决。据此，有关上述三方当事人之间股权转让行为效力的裁决应为有效，可予以执行。因重庆晨光实业发展（ 公司与本案其他几方当事人的股权转让合同中没有订立仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，故上述裁决中涉及晨光公司股权转让的内容超出仲裁范围，不应予以执行。 ...
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