。第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构 中有权进行辩论，辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十条仲裁庭处理人事争议应当首先进行调解，在查明事实、分清责任的基础 ...
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委员会的办事机构，负责人事争议仲裁的日常工作及仲裁委员会授权办理的其他事宜。第十条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上（含三名）的 三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；（五）其他足以影响公正裁决的情形的。 ...
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管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作， 以及办理仲裁委员会授权的其他事宜。第九条 仲裁委员全处理人事争议案件，实行什裁庭制度。仲裁庭组成由仲裁 依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、 ...
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主持或由仲裁庭指定一名仲裁员主持；调解可以由仲裁庭或者仲裁员分别征求双方当事人的意见，提出方案，进行调解。当事人可以自行和解。当事人自行和解的，申请人可以撤诉 ，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会办事机构应为仲裁员办理案件提供必要的办公设施、交通工具以及相关的政策法规、书籍等条件。第十 ...
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人事争议仲裁委员会下设办事机构。办事机构负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收支与管理等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事 仲裁过程中进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十四条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对 ...
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