当事人履行调解协议。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会根据工作需要，由企业工会与厂长(经理)协商确定配备一定数量的专职或兼职调解员。 八条仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会设专职仲裁员和兼职仲裁员。第十九条劳动仲裁员必须熟悉劳动业务，具有一定的劳动法律知识， ...
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委员会可以指定一名仲裁员独任仲裁。第八条仲裁员可以是专职，也可以是兼职。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试 的，可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第十九条决定开庭审理的 ...
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先调解、后仲裁的原则。调解达成协议的案件，应当制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，应当仲裁。第二十一条当事人认为仲裁员或兼职仲裁员与本案有利害关系可能影响公正仲裁的，有权申请回避。仲裁员的回避由仲裁委员会决定。第二十二条仲裁庭有权 ...
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的文书、档案、印鉴；(六)其他应当由仲裁委员会办理的事宜。第十三条仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员在从事农村土地承包管理工作的人员中聘任。 辩论；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)不同意调解或者调解达不成协议时，应当及时休庭合议，并作出裁决；(九)仲裁庭恢复庭审，宣布仲裁裁决；( ...
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、群众信任的人员，专业技术人员和法律工作者（权力机关和审判机关的在职人员除外）担任兼职仲裁员。兼职仲裁员在执行职务时与专职仲裁员享有同等权利。仲裁机关对 、规章和政策，不得损害公共利益和他人的合法利益。第二十二条调解达成协议时，应当制作调解书。调解书应当写明当事人名称、住所、代表人或代理人姓名、职务（ ...
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，仲裁庭应及时裁决。第四十五条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或者不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应在全面 第四条仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的 ...
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行政主管部门的工作人员、专家、学者和律师中聘任。第十三条 专职仲裁员和兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利，承担同等责任。第十四条 仲裁委员会组成 条 仲裁调解书经双方当事人签收后即产生法律效力，当事人必须自觉履行。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出仲裁裁决。第四十八条 ...
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解决调解协议书约束力不强的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖 现行有关规定，专职仲裁员从劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任；兼职仲裁员从劳动行政部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任 ...
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的专业技术人员和法律工作者（司法机关的在职人员除外）担任兼职仲裁员。仲裁委员会对兼职仲裁员应发给证书。兼职仲裁员在执行职务时，其所在单位应给予支持。兼职 证据，然后依申诉人、被诉人的顺序征询双方最后意见，可以再行调解，仍未达成协议的，由仲裁庭评议裁决，制作仲裁决定书。第二十八条当事人对仲裁委员会的仲裁 ...
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人事争议仲裁： (一)事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同(含聘任协议，下同)或者雇用合同所发生的争议；(二)机关与聘任制公务员、雇员因履行聘任 十一条人事争议仲裁委员会从符合下列基本条件之一的人员中聘任专职仲裁员或者兼职仲裁员：(一)从事人事争议仲裁工作满三年的；(二)从事人事管理工作满五 ...
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