、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出 内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。 当事人增加、变更仲裁请求或者提起反诉的， ...
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或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实 证据材料确有困难的，应当在举证期限届满四日前以书面形式向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。当事人增加、变更仲裁请求或者 ...
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进行过程中协议要求仲裁委员会或仲裁庭对其予以调整，以适合具体案件的需要；是否准许，由仲裁委员会或仲裁庭决定。船舶碰撞案件，在证据方面有特殊要求的，仲裁 。逾期提交的证据材料，仲裁庭可不予采纳。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，可以在期限届满前申请延长。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不 ...
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期限内提交。第三十七条 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限届满前向仲裁庭申请延期举证，是否准许由仲裁庭决定。第三十八条 当事人 仲裁庭应当在变更请求或反请求受理之日起四个月内作出裁决。案件复杂或有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或独任仲裁员报经仲裁委员会秘书长批准，可以适当延长。 ...
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的证据。一方当事人提出新的证据，对方当事人要求仲裁庭给予一定质证期间的，是否准许由仲裁庭决定。第二十八条仲裁庭应引导当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性， 的调解书、裁决书，当事人双方应当履行。一方当事人在规定的期限内不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第七十四条当事人对仲裁裁决不服， ...
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提出要求该仲裁员回避的请求，但应说明提出回避请求所依据的具体事实和理由，并举证。对仲裁员的回避请求应在首次开庭前以书面形式提出。回避事由在首次开庭后知道 九十一条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会或仲裁庭决定。第九十二条仲裁 ...
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提出要求该仲裁员回避的请求，但应说明提出回避请求所依据的具体事实和理由，并举证。对仲裁员的回避请求应在首次开庭前以书面形式提出。回避事由在首次开庭后知道 第八十五条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会或仲裁庭决定。第八十六条本 ...
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受理劳动争议案件后，应当告知双方当事人举证期限。第三十一条在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请证据保全，劳动争议仲裁委员会应当将 应当制作决定书：（一）不予受理的；（二）管辖权有异议的；（三）是否准许撤诉的；（四）中止仲裁的；（五）补正裁决书、调解书中有关事项的； ...
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审理的，质证期间即是当事人提交书面质证意见的期间。因前款情形导致仲裁程序延长的，逾期或当庭提供证据材料的当事人承担相应费用。第五十条 当事人在仲裁过程中 十九条 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会或仲裁庭决定。第一百条有关 ...
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，允许当事人当庭质证、辨认和辩论。第一百一十四条开庭过程中，仲裁庭调查、当事人举证、质证、仲裁庭辩论等可以交叉进行。第一百一十五条双方当事人对案件事实无异议 三十一条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由延误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会决定。第一百三十二条送达 ...
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