裁决的证据的;(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊行为的;(五)国家机关及其工作人员非法干预、影响案件正常裁决的。第五十一条仲裁委员会经审查 单位、上级机关或者有关主管部门,依法给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任;属于仲裁员的,由仲裁委员会取消仲裁员资格。第八章附则第五十五条 ...
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的准备工作。??第八章开庭审理??第四十五条仲裁庭开庭审理人事争议案件,一般按下列程序进行:?(一) 书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭,并宣布仲裁庭纪律 和个人隐私的,予以解聘,并由其主管机关或监察机关给予行政处分;构成犯罪的,提请司法机关依法追究刑事责任。?第十一章归档??第六十一条人事争议案件 ...
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超过申请时效的人事争议,仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行:(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁 当事人合法权益的,由所在单位或上级机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第七章附则第三十九条人事争议当事人申请仲裁,应当按照有关 ...
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没有按时提交或者拒绝提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。第十七条 仲裁委员会对于决定受理的人事争议案件,应组成仲裁庭处理。第十八条 仲裁庭处理人事 按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件 ...
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仲裁委员会处理的,可以报请市仲裁委员会处理。第四章处理程序第十三条有人事关系的单位和个人是争议案件的当事人。与人事争议处理结果有利害关系的单位和个人 )对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(四)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的, ...
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负责人事争议仲裁的日常工作及仲裁委员会授权办理的其他事宜。第十条 仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会 是违反法定程序的;(二)裁决所依据的证据是伪造的;(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、 ...
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人事争议案件。县(市、区)人事仲裁委员会管辖本行政区域内的人事争议案件。第五章仲裁程序第十六条当事人应当在争议发生之日起90日内,以书面形式按 ;(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的;(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人事争议仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形 ...
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对案件都有管辖权的,由最先受理案件的仲裁委员会管辖。管辖权发生争议的,报市仲裁委员会指定管辖。第四章 处理程序第十四条 当事人应当在争议发生之日 依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)干扰仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的;(二)拒绝提供有关文件、 ...
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委员会负责管辖本行政区域内发生的除市人事争议仲裁委员会管辖案件以外的其他人事争议案件。第五章 仲裁程序第十八条当事人应当在争议发生之日起三个月 的;(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的;(四)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人事争议仲裁委员会经审查核实有前款规定情形之一 ...
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人事争议案件。县(市、区)人事仲裁委员会管辖本行政区域内的人事争议案件。第五章仲裁程序第十六条当事人应当在争议发生之日起90日内,以书面形式按 ;(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的;(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人事争议仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形 ...
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