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)对超过劳动仲裁时效的案件,申诉人坚持申诉的,应当受理,对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回;(五)申诉书不符合要求的,告知申诉人补正,收到申诉书的时间从申诉人 单位收到仲裁文书后,必须立即交受送达人签收。第一百三十八条本规范由市劳动争议仲裁委员会负责解释。第一百三十九条本规定自发布之日起试行。...
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条例》),制定本规则。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁 六条当事人因不可抗拒的事由,或其它正当理由超过申诉时效劳动争议仲裁委员会应当受理。第四十七条送达仲裁文书必须有送达回执,由受送达人在送达回执上记 ...
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争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展,做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)与《劳动法》的衔接工作,经全国人大法制 应根据其特殊性,适用该国家机关、事业组织、社会团体目前所执行的法律、法规。二、关于劳动争议仲裁申诉时效问题《劳动法》第八十二条对一般情况下仲裁申诉 ...
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争议处理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》(以下简称《实施细则》),妥善处理国营企业行政与职工 成立;调解委员会应出具证明,由当事人向仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁时效期间为一年。 第十条 仲裁委员会受理的劳动争议,应从受理之日起六十日 ...
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河北省劳动厅:你厅《关于已按撤诉处理和申诉人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再立案的请示》(冀劳办〔1997〕146号)收悉,经研究并与最高 仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。 ...
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人员组织准备。 三、制定宣传计划,围绕宣传重点,开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际,制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。 委员会为其指定代理人。 九、劳动争议仲裁的申请和受理 (一)申请劳动争议仲裁时效期间。 劳动争议仲裁的申请时效期间,是指为了促使当事人及时行使 ...
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妨碍仲裁办案的客观因素导致仲裁办案工作无法进行,应视为仲裁时效中止。中止仲裁时效需报仲裁委员会审查同意;仲裁时效中止不计入仲裁办案时限内。第二十二条仲裁庭在 年9月15日起施行。本市1988年9月24日颁布的《广州市国营企业劳动争议仲裁办法》(穗府〔1988〕88号)同时废止。关联法规:地方政府规章( ...
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现予发布施行。省长阮崇武一九九七年六月四日海南经济特区劳动争议仲裁规定第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议,保障用人单位和从业人员的合法权益,根据《中华 不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。第十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被申诉人数提交 ...
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和具体的申诉理由、申请要求及有关证据; (三)属劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖的范围; (四)在规定申请时效内。 第二条 当事人向仲裁 ,促使双方当事人互相谅解,达成协议。 关联法规:全国人大法律(1)条第十条 仲裁委员会进行调解,要在双方当事人自愿的情况下进行。应先分别做当事人的工作, ...
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争议调解仲裁法》的学习培训和宣传工作,是这部法律得以顺利贯彻实施的基础。各级劳动保障部门要高度重视搞好这部法律的学习培训工作,通过举办专题培训班、研讨会等方式 争议处理各项制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定,特别是受案范围、争议管辖、申请时效仲裁裁决以及办案时限等方面的新规定,抓紧 ...
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