向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的 立 案劳动争议当事人申请仲裁，除特殊情况外，应当自劳动争议发生之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需准备下列手续：一、提交申诉书 ...
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自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 因此，劳动争议发生后，当事人可以按照协商一调解一仲裁一小额案件和 制作调解协议书，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内 ...
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占用生产(工作)时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。第十四条劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向本企业调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动 由申诉方在立案时预付。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。 对当事人交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会提出申请，经 ...
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，应当遵循着重调解和合法、公正、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第五条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动 仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。仲裁代表人的仲裁行为对其所代表的当事人发生法律效力，但仲裁代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解 ...
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)位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事 ××元”。第八十五条仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1 ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交被代表者签名的授权委托书。第七条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向所在单位调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁后，可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。第八条街镇劳动争议仲裁调解窗口接到劳动争议当事人申诉后，应报请所在区 法律、法规、规章，以及用人单位依法制定的规章制度公正审理；调解案件时，应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或盖章 ...
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办法》第十一条规定的市仲裁委员会管辖范围进行调整，对部分劳动争议案件委托属地管辖。调整后，市仲裁委员会受理渝中区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、大 （一）在市工商行政管理局登记的注册资本500万美元以上的外商及港澳台商投资的用人单位与劳动者发生的劳动争议；（二）外籍及港澳台的劳动者与用人单位发生 ...
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第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未 项证据分组进行认证； (三) 开庭审理时，对当事人的证据进行综合认证； (四) 开庭审理后，在裁判文书中对证据进行认证。第四十一条 仲裁员对单一证据可以从 ...
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执行调解协议情况，督促双方当事人认真履行调解协议。３．调解委员会在单位内应积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作。４．企业调解委员会应接受单位（ 。６．对突发事件或１００人以上的集体劳动争议，调解委员会要在事件发生后立即报告主管局、总公司、市劳动争议仲裁委员会、市总工会。７．对基层单位发生的 ...
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