深入发展。二、建立健全劳动争议预防和预警机制，有效排查争议苗头化解争议隐患（三）“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动 环节，也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用的需要。各地工会要按照法律法规的规定，认真做好企业劳动争议调解组织的建立和健全工作。（六）针对目前企业 ...
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医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 进行指导。这是为了发挥劳动行政部门在劳动争议处理和协调劳动关系三方机制中的政府主导作用。 七、劳动争议仲裁管辖 根据现行规定，县、市、市辖区仲裁 ...
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工作，积极推进机构和队伍建设，切实提高劳动争议处理能力。要在稳定现有的劳动争议仲裁机构的基础上，按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的 ，主动分析劳动争议处理工作面临的形势，增强工作的预见性，指导调解组织和劳动争议仲裁委员会积极稳妥地解决劳动争议。要进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用，会同 ...
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积极努力，勇于探索，使劳动仲裁工作有了较大进展。尤其是一些地区根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》的原则进行劳动仲裁员、仲裁庭制度试点，取得 的素质；建立对仲裁员履行职责情况进行监督检查的机制，在仲裁庭的组成、调查取证、调解、仲裁，以及仲裁庭的布置、办案形式、开庭纪律、仲裁文书等方面探索 ...
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人员；对仲裁委员会成员需要调整的，应按有关规定和程序尽快予以调整。劳动争议仲裁委员会的办事机构应设在劳动行政部门专门的劳动争议处理机构，以确保其在劳动 等各方面工作中要强化协作意识、换位意识、整体意识，充分发挥三方机制的作用，共同做好劳动争议仲裁工作。各级劳动争议仲裁委员会三方要注意及时总结进一步完善 ...
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人员；对仲裁委员会成员需要调整的，应按有关规定和程序尽快予以调整。劳动争议仲裁委员会的办事机构应设在劳动行政部门专门的劳动争议处理机构，以确保其在劳动 等各方面工作中要强化协作意识、换位意识、整体意识，充分发挥三方机制的作用，共同做好劳动争议仲裁工作。各级劳动争议仲裁委员会三方要注意及时总结进一步完善 ...
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仲裁员的质量，又可形成对仲裁员的监督机制，避免仲裁员的终身制，防止审批工作中出现“乱”、“滥”现象。上海市《劳动争议仲裁庭办案规则（试行）》对办案应遵循的 1）条第十二条仲裁员在仲裁活动中违法乱纪的，按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》第三十一条规定处理，直至取消其仲裁员资格。关联法规：地方政府 ...
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工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二 ...
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各自的职责及其相互关系。仲裁委员会负责领导劳动仲裁的全面工作；仲裁办负责仲裁委员会的日常工作；仲裁庭负责劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被 的领导，有时需要通过仲裁办来实现。观摩座谈中，代表们对仲裁员的聘任方法和监督机制等看法不一，认为尚需各地大胆创新，进一步试点，才能找到成熟的 ...
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各自的职责及其相互关系。仲裁委员会负责领导劳动仲裁的全面工作；仲裁办负责仲裁委员会的日常工作；仲裁庭负责劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被 的领导，有时需要通过仲裁办来实现。观摩座谈中，代表们对仲裁员的聘任方法和监督机制等看法不一，认为尚需各地大胆创新，进一步试点，才能找到成熟的 ...
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